Postingan

Menampilkan postingan dari Agustus, 2017

SERIKAT PEKERJA BERQURBAN

Gambar
Rabu, 30 Agustus 2017 di DPC SPSI Kabupaten-Kota Bekasi dengan agenda penyerahan hewan Qurban dari PUK SPKEP SPSI PT. NOK Indonesia.
Qurban yg dilakukan tahun ini jg sebagai bentuk implementasi pelaksanaan program kerja PUK SPKEP SPSI PT. NOK Indonesia Periode V. Penyerahan hewan Qurban diwakili oleh bung Soegeng Djoelianto dan bung Andy Leo Zap (Andi Suwandi) secara langsung kepada Ketua DPC SPSI Kabupaten-Kota Bekasi Bpk. R. Abdullah. Untuk acara penyembelihan hewan qurban tersebut akan dilakukan pada hari Sabtu, 2 September 2017 di halaman DPC SPSI Bekasi. Semoga dengan dilaksanakan nya Qurban dari organisasi tahun ini dapat menjadi berkah buat semua anggota dan segala usaha dan hajat kita semua di beri kemudahan oleh Allah S.W.T... Aamiin Bravo PUK SPKEP SPSI PT. NOK Indonesia Ttd
PUK SPKEP SPSI PT. NOK Indonesia

KUNJUNGAN KERJA KE PUK SPKEP SPSI PT. Pencil Lead Indonesia

Gambar
Rabu, 30 Agustus 2017 Kegiatan PC SPKEP SPSI Kab-Kota Bekasi dengan Agenda Kunjungan Kerja PC SPKEP SPSI Kab-Kota Bekasi ke PUK SPKEP SPSI PT.Pencil Lead Indonesia (PLI) yang beralamat di Jl.Raya Narogong KM.13 Bantar Gebang Bekasi.
Hadir dalam pertemuan kali ini dri Pihak Perusahaan Bpk.Hilmi selaku HRD Manager PT.Pencil Lead Indonesia yang menginformasikan terkait dinamika Hubungan Industrial yang berjalan cukup baik antara Pihak Perusahaan dengan Pihak PUK SPKEP SPSI PT.PLI walaupun di Perusahaan PT.PLI terdapat 2 organisasi Serikat Pekerja (SPSI dan GSPMII).
Adapun dari Ketua PUK SPKEP SPSI PT.Pencil Lead Indonesia Sdr.Sunardi menyampaikan informasi terkait akan berakhirnya masa kepengurusan PUK SPKEP SPSI PT.PLI pada bulan September 2017 dan Proses Perundingan PKB Pembaharuan PT
PLI yang sampai saat ini masih berlangsung.
Adapun dari Pengurus PC SPKEP SPSI Kab-Kota Bekasi menyampaikan informasi mengenai perkembangan ketenagakerjaan dan Agenda Rapat Kerja Cabang (Rakercab 2017) yang …

kunjungan kerja PC SPKEP SPSI BEKASI ke PUK SPKEP SPSI PT. Granito dan PT. Twink

Gambar
31 Agustus 2017
Agenda kunjungan kerja kali ini kita PC SPKEP SPSI Bekasi ke PUK SPKEP SPSI PT. Granito dan PUK SPKEP SPSI PT. Twink yang keduanya terletak di Cikarang Timur Kabupaten Bekasi dengan peresonil tim adalah Ono Kartono, Guntoro, Asep Opan Sopian, Tri Widayati. Dalam kunjungn kali ini tentu masih dalam rangka penyampaian perkembangan Organisasi, Perkembangan Peraturan Perundang-undangan, diskusi perkembangan perusahan dan kesejahteraan Pekerja, dan agenda Porogram kerja yang akan berjalan ditahun-tahun yang akan datang.

Dalam kunjungan kerja kali ini tetap fokus dalam 6 agenda penguatan Organisasi hasil keputusan MUNAS VII terutama Penguatan Sumber Daya Manusia dan Penguatan Keuangan.

Diasambung dengan kondisi Perusahaan yaitu PT. Granito yang disampaikan oleh Bpk. UU bahwa kondisi perusahaan sedang kurang baik dan sampai harus merumahkan Pekerja, bahkan sampai ada Pemutusan Hubungan Kerja. Tetapi Beliau menegaskan mudah-mudahan kondisi ini selesai di Bulan Desember Tahun …

PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TINGKAT MEDIASI

TINGKAT MEDIASI/KONSILIASI/ARBITRASE
q PARA PIHAK/SALAH SATU PIHAK MENCATATKAN PERKARANYA DENGAN SURAT DAN DILAMPIRI BUKTI PENYELESAIAN MELALUI BIPARTIT q APABILA BERKAS PENCATATAN TIDAK LENGKAP, MAKA PALING LAMBAT 7 HARI HARUS DIKEMBALIKAN KEPADA PIHAK YANG MENCATATKAN PERKARA. q MEMANGGIL PARA PIHAK DAN MENAWARKAN PENYELESAIAN : MEDIASI / KONSILIASI / ARBITRASE. q APABILA DALAM WAKTU 7 HARI TIDAK ADA KESEPAKATAN CARA PENYELESAIAN, MAKA INSTANSI MELIMPAHKAN PENYELESAIANNYA KEPADA MEDIATOR.
q PENYELESAIAN MELALUI MEDIASI / KONSILIASI / ARBITRASE DIUPAYAKAN MELALUI PERUNDINGAN SECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKAT
PROSES/TAHAPAN MEDIASI
q MEDIATOR MENELITI BERKAS PERSELISIHAN DAN MEMANGGIL PARA PIHAK. q SIDANG MEDIASI DILAKSANAKAN PALING LAMBAT 7 HARI KERJA SETELAH MENERIMA PELIMPAHAN. q MEDIATOR MENGUPAYAKAN PENYELESAIAN SECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKAT q MEDIATOR MEMERIKSA KELENGKAPAN, BERKAS DAN MEMINTA KETERANGAN DARI PARA PIHAK. q MEMBANTU MEMBUAT PERJANJIAN BERSAMA SECARA TERTULIS APABILA TERCAPAI…

PENDAKI SPKEP SPSI BEKASI (RINJANI DAN SEMERU 17 AGUSTUS 2017)

Gambar

PC SPKEP SPSI BEKASI BERKUNJUNG KE FCII

Gambar
Rabu, 23 Agustus 2017
Kegiatan PC SPKEP SPSI Kab-Kota Bekasi dengan Agenda Kunjungan Kerja Ke PUK SPKEP SPSI PT.Fabercastlle Indonesia(FCII) di kawasan MM2100.
Hadir dalam pertemuan ini Bpk.Syafei selaku HRD manager PT.FCII yang menyampaikan beberapa hal terkait perkembangan Perusahaan dan Hubungan Industrial antara Pihak Perusahaan dengan Pihak PUK SPKEP SPSI PT.FCII antara lain:
1.Pihak Perusahaan telah menyediakan ruang Sekretariat PUK SPKEP SPSI PT.FCII yang sedang dalam proses pembangunan fisik(finishing).
2.Pihak Perusahaan telah berkomitmen membantu pemotongan iuran anggota / Check of System( COS) dengan sistem payrol, sepanjang PUK SPKEP SPSI telah memenuhi persyaratan yg di minta oleh perusahaan, yaitu adanya Rek.Organisasi atas nama PUK SPKEP SPSI PT.FCII dan Surat kuasa pemotongan upah dari tiap-tiap pekerja serta adanya permohonan secara tertulis kepada pihak perusahaan.
3.Perkembangan dan Kemajuan yang telah dicapai oleh Perusahaan di tahun 2017 ini yang salah satu indikatorny…

ISI RISALAH PERUNDINGAN BIPARTIT dan PERJANJIAN BERSAMA

RISALAH PERUNDINGAN BIPARTIT antara lain berisi :

1. NAMA LENGKAP DAN ALAMAT PARA PIHAK
2. TANGGAL DAN TEMPAT PERUNDINGAN
3. POKOK MASALAHAN/ALASAN PERSELISIHAN
4. PENDAPAT PARA PIHAK
5. KESIMPULAN/HASIL PERUNDINGAN
6. TANGGAL SERTA TANDA TANGAN PARA PIHAK YANG
MELAKUKAN PERUNDINGAN

PERJANJIAN BERSAMA antara lain berisi :

§TANGGAL DAN TEMPAT DIBUATNYA PERJANJIAN §NAMA LENGKAP, JABATAN DAN ALAMAT PARA PIHAK YANG MEMBUAT PERJANJIAN §ISI PERJANJIAN SECARA LENGKAP §TANGGAL SERTA TANDA TANGAN PARA PIHAK YANG MEMBUAT PERJANJIAN §DIBUBUHI MATERI Rp.6.000,- DIBUAT DAN DITANDATANGANI OLEH PIHAK YANG BERWENANG/KOMPETEN

masih 6 penguatan organisasi

Bekasi 10 Agustus 2017| Membangun dan menata kembali jalannya Organisasi SPKEP SPSI dengan jalan melelui kunjungan kerja, menekankan kembali keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI dengan agenda 6 Penguatan Organisasi. Kunjungan kerja kali ini ke PUK SPKEP SPSI PT. Hung A Indonesia dan PUK SPKEP SPSI PT. HA Tire yang terletak di kawasan industry Hyundai. Masih dalam rangkaian penekanan 6 penguatan organisasi untuk menjawab tantangan Serikat Pekerja yang semakin banyak. hal ini disampaikan juga oleh Manajemen Hung A dan HA Tire bahwa kondisi pasar tidak menentu bahkan cenderung ada penurunan order. Bahkan ditambah bahan baku yang mengalami kenaikan, akan tetapi manajemen dan PUK tetap optimis dalam mebangun Hubungan industial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan. Kami atas nama PC SPKEP SPSI Kab.-Kota Bekasi tetap terus mendukung perjuangan Kawan-kawan PUK, tanpa terkecuali PUK Hung A dan HA Tire untuk tetap konsisten dalam perjuangan. "Elegan dalam tampilan dan kuat dalam prinsip"…

MEDIASI PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. DASAR HUKUM
UNDANG – UNDANG NO. 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PERMENAKER NO. 92 TAHUN 2004 TENTANG PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN MEDIATOR SERTA TATA KERJA MEDIASI. 2. PENGERTIAN
MEDIASI HUBUNGAN INDUSTRIAL (MEDIASI) ADALAH PENYELESAIAN PERSELISIHAN HAK, PERSELISIHAN KEPENTINGAN, PERSELISIHAN PHK DAN PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH HANYA DALAM SATU PERUSAHAAN MELALUI MUSYAWARAH YANG DITENGAHI OLEH SEORANG ATAU LEBIH MEDIATOR YANG NETRAL MEDIATOR ADALAH PEGAWAI DISNAKER YANG MEMENUHI SYARAT SEBAGAI MEDIATOR YANG DITETAPKAN OLEH MENTERI UNTUK BERTUGAS MELAKUKAN MEDIASI DAN BERKEWAJIBAN MEMBERIKAN ANJURAN TERTULIS KEPADA PARA PIHAK YANG BERSELISIH UNTUK MENYELESAIKAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HAK, PERSELISIHAN KEPENTINGAN, PERSELISIHAN PHK DAN PERSELISIHAN ANTAR SP/SB HANYA DALAM SATU PERUSAHAAN 3. RUANG LINGKUP MEDIASI
PERSELISIHAN HAK (PERTENTANGAN MENGENAI PELAKSANAAN NORMA) PERSELISIHAN KEPENTINGAN (PERTENTANGAN MENGENAI PEMBUATA…

ADMINISTRASI PEMBELAAN TINGKAT BIPARTIT

ADMINISTRASI PEMBELAAN TINGKAT BIPARTIT 1. PENYELESAIAN DILAKUKAN SECARA BIPARTIT ANTARA PEKERJA/SERIKAT PEKERJA DENGAN PENGUSAHA SECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKAT (psl 3 UU 2/2004) 2. PERUNDINGAN DILAKUKAN SEBANYAK–BANYAKNYA 3 (TIGA) KALI DALAM WAKTU PALING LAMA 30 HARI SEJAK TANGGAL DIMULAINYA PERUNDINGAN. 3. SETIAP PERUNDINGAN, DIBUAT RISALAH PERUNDINGAN : a. NAMA LENGKAP DAN ALAMAT PARA PIHAK
b. TANGGAL DAN TEMPAT PERUNDINGAN
c. POKOK MASALAH ATAU ALASAN PERSELISIHAN
d. PENDAPAT PARA PIHAK
e. KESIMPULAN ATAU HASIL PERUNDINGAN
e. TANGGAL SERTA TANDATANGAN PARA PIHAK 4. TINDAK LANJUT HASIL PERUNDINGAN : a. APABILA TERCAPAI KESEPAKATAN, DIBUAT PERJANJIAN BERSAMA SECARA TERTULIS DAN DITANDATANGANI OLEH PARA PIHAK b. PERJANJIAN BERSAMA TERSEBUT MENGIKAT DAN MENJADI HUKUM SERTA WAJIB DILAKSANAKAN OLEH PARA PIHAK. c. DIDAFTARKAN OLEH PARA PIHAK KEPADA PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL UNTUK MENDAPATKAN AKTA BUKTI PENDAFTARAN. d. APABILA PERJANJIAN BERSAMA TIDAK DILAKSANAKAN OLEH SALAH SATU P…

KONSOLIDASI ORGANISASI

Gambar
Bekasi 5 Agustus 2017 PUK SPKEP SPSI PT. Arbe Chemindo menyelenggarakan konsolidasi bersama anggota dan PC SPKEP SPSI Bekasi dalam rangka sisialisasi keputusan MUNAS VI SPKEP SPSI. Target utama yang menjadi sasaran adalah keaktifan anggota dan juga Pengurus dengan memahami fungsi dan tugasnya di Organisasi.
Pertemuan yang dilaksanakan di Lapangan Futsal Pasir Gombong Cikarang ini dimulai dengan pembahasan 6 Penguatan Organisasi yakni Penguatan SDM, Penguatan keuangan, Penguatan advokasi, Penguatan Soliditas Dan Solidaritas, Penguatan Administrasi, Penguatan Tekhnik informasi dan Propaganda. dilanjutkan dengan sosialisasi kewajiban iuran anggota sebesar 1% dari Upah serja mendistribusikan iuran kepada Perangkat Organisasi sesuai dengan AD/ART.
Dari pertemuan tersebut disepakati bahwa 6 Penguatan Organisasi yang telah diputuskan dalam MUNAS mutlak untuk dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab. Keaktifan anggota ditingkatkan semaksimal mungkin untuk ikut serta dalam perjuangan SPKEP SPSI…

kunjungan kerja 2017 mulia dynaplast

Gambar
kunjungan kerja dalam rangka sosialisasi hasil MUNAS tentang perubahan AD/ART SPKEP SPSI terutama tentang 6 penguatan Organisasi dilakukan di PUK SPKEP SPSI PT. Mulia Industri dan PUK SPKEP SPSI PT. Dynaplast 8 pada hari ini Kamis 3 Agustus 2017.
Tidak hanya tentang hasil MUNAS saja tetapi tentang kegiatan Pimpinan Cabang yang akan dilaksanakan kedepan, yakni Rapat Kerja Cabang (RAKERCAB) yang akan diselenggarakan pada tanggal 18-20 September 2017 bertempat di Lembang-Bandung. Peserta dalam Rakercab nanti adalah Seluruh Pengurus PC SPKEP SPSI Bekasi, Urusan PUK Kabupaten dan Kota Bekasi masing-masing 2 Orang. Agenda pembahasan tentang program kerja hasil MUSCAB dan juga diselaraskan dengan keputusan MUNAS yang lalu.
Banyak hal yang didiskusikan dalam pertemuan kunjungan kerja tersebut, diantaranya tentang rencana perundingan PKB PT. Mulia yang akan dilaksanakan ahir bulan Agustus mendatang, tentang struktur dan skala upah PT. Mulia, serta yang tidak kalah menarik dan tidak ada habisny…

kunjungn kerja

Gambar
Rabu, 2 Agustus 2017
Kegiatan PC SPKEP SPSI Kab-Kota Bekasi dengan Agenda Kunjungan Kerja Tahun 2017 ke PUK SPKEP SPSI PT.Tenma Indonesia.
Dalam kunjungan kerja kali ini Ketua PUK SPKEP SPSI PT.Tenma Indonesia menyampaikan bahwa agenda internal PUK SPKEP SPSI PT.Tenma Indonesia yang masih belum selesai sampai saat ini adalah terkait Kenaikan Upah pekerja tahun 2017, hampir 8 bulan lamanya pekerja PT.Tenma Indonesia belum menikmati kenaikan upah tahun 2017 dikarenakan pihak perusahaan PT.Tenma Indonesia masih mempermasalahkan SK Gubernur Jawa Barat terkait no.KBLI PT.Tenma Indonesia.
Selain perundingan kenaikan upah tahun 2017 yang belum selesai, juga disampaikan bahwa tahun ini masa bakti kepengurusan PUK serta masa berlaku PKB PT.Tenma jga akan segera berakhir.
Selanjutnya dari Pengurus Pimpinan Cabang (PC) SPKEP SPSI Kab-Kota Bekasi disampaikan informasi mengenai hasil MUNAS VII SPKEP SPSI yang telah dilaksanakan di Jakarta tanggal 16 s/d 18 Mei 2017 dan Rencana Rapat Kerja Cabang (Rake…

K3

K3 adalah hak yg melekat pada setiap pekerja sebagai perlindungan thd hak asasi manusia, yg sebagaimana disampaikan oleh prof imam soepomo sebagai perlindungan tehnis, di luar perlindungan ekonomi dan perlindungan sosial untuk para pekerja.
dalam sektor pertambangan yg memiliki karakteristik khusus:
1. Padat modal dan teknologi
2. Risiko besar dan spesifik
3. Peralatan khusus
4. Dinamis (hazard & risiko berpindah)
Diperlukan instrument khusus yg lebih spesifik dalam pelaksanaan K3 di sektor tambang,
C.176 merupakan salah satu jawaban utk pelaksanaan K3 yg lebih baik, di dalamnya Serikat Pekerja terlibat dan berpartisipasi penuh dalam pengawasan dan penyelidikan yg dilakukan oleh pengusaha dan oleh yg berwenang mengambil keputusan di tempat kerja.
Ratifikasi C.176 sekarang juga.

Penyakit Akibat Kerja

Penyakit Akibat Kerja
Berdasarkan data ILO tahun 2013, 1 org pekerja meninggal setiap 15 detik karena kecelakaan kerja dan 160 pekerja mengalami sakit akibat kerja. Tahun 2012 angka kematian dikarenakan kecelakaan dan penyakit akibat kerja (PAK) sebanyak 2 juta kasus setiap tahunnya. Sungguh sebuah gambaran yg memprihatinkan.
Sementara di Indonesia, hasil laporan pelaksanaan kesehatan kerja di 26 provinsi tahun 2013 jumlah penyakit umum pada pekerja ada sekitar 2.998.766 kasus dan jumlah kasus penyakit yg berkaitan dg pekerjaan berjumlah 428.844 kasus.
Rendahnya jumlah kasus terkait dg penyakit akibat kerja tidak menggambarkan kondisi yg sesungguhnya tetapi lebih pada tidak terdeteksi dan terdiagnosis (Direktur Bina Kesehatan Kerja dan Olahraga)
Isu K3 saat ini menjadi salahsatu perjuangan yg belum digarap secara serius oleh Serikat Pekerja. Padalah kecelakaan kerja dan Penyakit Akibat Kerja senantiasa mengincar di sekeliling kita.
Salahsatu bentuk identifikasi thd PAK adalah melalui pemer…

kegiatan spkep spsi bekasi

Gambar
Hari ini Advokasi PC SPKEP SPSI Bekasi kembali mendampingi Anggotanya dalam Sidang Mediasi yang dilaksanakan di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi. Selain Advokasi pada hari ini juga dilaksanakan Pelantikan PUK SPKEP SPSI PT. Wavin Duta Jaya periode 2017-2020 oleh PC SPKEP SPSI Bekasi yakni Hermansyah, Hidayatullah, Pujonoto, dll
Kamis 13 Juli 2017 terdapat 2 Sidang mediasi yang dihadiri Oleh PC, yaitu Mediasi terkait dengan kasus PHK yang dialami oleh Pekerja PT. Twink Indonesia dan Kasus Kenaikan Upah PT. YKK. Pada saat yang bersamaan pula PUK SPKEP SPSI PT. Multistrada juga sedang menghadapi sidang Mediasi terkait dengan kasus PHK. Tim dari PC SPKEP SPSI Bekasi yang hadir kali ini adalah Saepul Anwar SH, Asep Opan Sopyan ST, Guntoro dan Heri Bin Awin .
selain 2 kegiatan diatas, kegiatan lain juga dilaksanakan di Jakarta yaitu seminar tentang Mogok Kerja.

keberhasilan bidang advokasi PC SPKEP SPSI Bekasi

Alhamdulillah perjuangan PC SPKEP SPSI Bekasi dalam mengadvokasi anggota kembali membuahkan hasil yang positif. Proses sampai dengan Mediasi, Pekerja PT. SBP Cibitung yang diPHK karena alasan Efisiensi dapat dipekerjakan kembali sesuai dengan Anjuran dari DISNAKER Kabupaten Bekasi. Dikuatkan kembali dengan pembuatan Perjanjian Bersama PC dengan Perusahaan dan disaksikan oleh DISNAKER pada hari Selasa 11 Juli 2017 bertempat di ruang Mediasi DISNAKER Kabupaten Bekasi, dengan kesepakatan Sebagai berikut :
1. Bahwa Sdr. Sutan Arbi dan Sdr. Wahyu Susilo Retno dipekerjakan kembali pada bagian dan jabatan semula
2. Bahwa upah bulan April, Mei, Juni dan THR tahun 2017 dibayarkan paling lambat tanggal 25 bulan Juli 2017.
3. Bahwa perselisihan telah selesai dan kedua belah pihak tidak akan melakukan tuntutan hukum dalam bentuk apapun.