ANGGARAN DASAR

SERIKAT PEKERJA KIMIA, ENERGI DAN PERTAMBANGAN

SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

(SPKEP SPSI)

Pembukaan

Dengan rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Bahwa masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 adalah cita-cita proklamasi Kemerdekaan 17 Agustus 1945 yang dapat diwujudkan dengan pembangunan nasional yang didalamnya menuntut peran aktif pekerja dan suasana hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan

Bahwa peran aktif pekerja dalam pembangunan nasional dapat diwujudkan dengan mencerdaskan kehidupan pekerja indonesia dan kebebasan berserikat serta dihapuskannya segala macam penindasan terhadap kaum pekerja Indonesia

Bahwa sejalan dengan tujuan pembangunan nasional, maka pembentukan Serikat Pekerja Kimia Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia adalah untuk melindungi, membela dan memperjuangkan, hak-hak dan kepentingan pekerja demi terwujudnya kehidupan pekerja Indonesia dan keluarganya yang adil, sejahtera, dan bermartabat,

Untuk mewujudkan cita-cita tersebut, diperlukan upaya yang sungguh-sungguh untuk melaksanakan penguatan sumber daya manusia, advokasi, keuangan, soliditas organisasi dan solidaritas demi terwujudnya kesetaraan pelaku hubungan industrial.

Atas dasar cita-cita luhur pekerja Indonesia dengan berpedoman kepada konstitusi negara dan Deklarasi Persatuan Buruh Indonesia, tanggal 20 Pebruari 1973, maka disepakati bersama untuk mengembangkan Serikat Pekerja Kimia Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga sebagai berikut:

BAB I

NAMA, BENTUK, IKRAR dan ATRIBUT

Pasal 1

Nama

Organisasi ini bernama Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia selanjutnya disingkat SPKEP SPSI.

Pasal 2

Bentuk

SPKEP SPSI berbentuk Federasi

Pasal 3

Ikrar dan Atribut

1. Ikrar Panca Prasetya SPKEP SPSI merupakan janji, organisasi keluarga SPKEP SPSI.

2. SPKEP SPSI mempunyai atribut organisasi berupa : Bendera SPKEP SPSI, Seragam Organisasi, Mars dan Lagu perjuangan dan Kartu Tanda Anggota.

3. Ikrar Panca Prasetya SPKEP SPSI, Atribut organisasi lebih lanjut diatur secara rinci dalam Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI.

BAB II

AZAS, SIFAT, IDEOLOGI PERJUANGAN DAN HALUAN ORGANISASI SPKEP SPSI

Pasal 4

Azas

Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia berazaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945

Pasal 5

Sifat

SPKEP SPSI bersifat Bebas, Terbuka, Mandiri, Demokratis, Profesional dan Bertanggung Jawab

Pasal 6

Ideologi Perjuangan

SPKEP SPSI dalam melaksanakan peran dan fungsinya dilandasi ideologi perjuangan sosial ekonomi yang berketuhanan Yang Maha Esa.

Pasal 7

Haluan Organisasi

Haluan perjuangan organisasi SPKEP SPSI :

a. Membangun kesetaraan pelaku hubungan industrial

b. Membangun budaya kemitraan pelaku hubungan industrial

c. Membangun budaya berunding dengan itikad baik yang konstruktif dan produktif

d. Membangun budaya taat azas

BAB III

PENDIRIAN, KEDUDUKAN dan AFILIASI

Pasal 8

Pendirian

1. SPKEP SPSI adalah kelanjutan dari Serikat Buruh Farmasi dan Kimia, Federasi Buruh Seluruh Indonesia (SBFK-FBSI) yang didirikan pada tanggal 20 Februari 1973 dan dikembangkan berdasarkan keputusan Munaslub pada tanggal 20 – 23 Juli 2001 dan terakhir diputuskan berdasarkan keputusan Munas VI tanggal 26 – 28 Juni 2012.

2. SPKEP SPSI didirikan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan

Pasal 9

Kedudukan

1. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI berkedudukan di ibu Kota Negara Republik Indonesia.

2. Pimpinan Daerah SPKEP SPSI berkedudukan di Ibu kota Propinsi.

3. Pimpinan Cabang SPKEP SPSI berkedudukan di Kabupaten/Kota.

4. Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI berkedudukan di Perusahaan.

Pasal 10

Afiliasi

1. SPKEP berafiliasi dengan Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia.

2. SPKEP SPSI dapat bekerjasama dan atau berafiliasi dengan Serikat Pekerja Internasional sejenis, sepanjang tidak bertentangan dengan garis perjuangan organisasi SPKEP SPSI dan Undang-Undang yang berlaku.

BAB IV

VISI DAN MISI ORGANISASI

Pasal 11

Visi

Terwujudnya kemerdekaan berserikat bagi kaum pekerja Indonesia yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, profesional, setara dan bertanggung jawab

Pasal 12

Misi

Mewujudkan kehidupan pekerja Indonesia dan keluarganya yang adil, sejahtera, dan bermartabat serta terciptanya hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan bekeadilan dengan cara :

1. Mencerdaskan kehidupan pekerja Indonesia

2. Menghapuskan penindasan terhadap kehidupan pekerja Indonesia,

3. Memperjuangkan, melindungi, membela hak-hak dan kepentingan pekerja Indonesia

BAB V

TUJUAN, FUNGSI dan USAHA

Pasal 13

Tujuan

SPKEP SPSI bertujuan :

1. Mengisi cita-cita Proklamasi Kemerdekaan 17-8-1945, demi terwujudnya masyarakat yang adil dan makmur.

2. Melindungi dan membela Hak dan kepentingan Pekerja.

3. Meningkatkan kesejahteraan dan penghidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya.

4. Menumbuhkembangkan rasa kesetiakawanan dan solidaritas diantara sesama kaum pekerja.

5. Menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.

6. Berperan aktif dalam membangun solidaritas perjuangan pekerja nasional dan internasional untuk mewujudkan pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi semua orang.

Pasal 14

Fungsi

1. Sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan pekerja.

2. Lembaga perundingan mewakili pekerja.

3. Pelindung dan pembela hak-hak dan kepentingan pekerja.

4. Wadah pembinaan dan wahana peningkatan pengetahuan pekerja.

5. Wahana peningkatan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

6. Wakil pekerja dalam memperjuangkan kepemilikan saham di perusahaan.

7. Wakil pekerja dalam lembaga-lembaga ketenagakerjaan.

8. Wakil untuk atas nama anggota baik didalam maupun diluar pengadilan

9. Pembina kader-kader bangsa untuk menunjang pembangunan nasional secara professional, disiplin, terampil, produktif dan berwawasan kebangsaan.

10. Mitra yang aktif dalam proses pengambilan keputusan politik ketenagakerjaan serta sebagai kontrol sosial terhadap kebijaksanaan pemerintah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

Pasal 15

Usaha

Untuk mancapai tujuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 13, SPKEP SPSI Menjalankan berbagai usaha, sebagai berikut :

1. Meningkatkan partisipasi dalam pembangunan nasional untuk mengisi kemerdekaan.

2. Mengupayakan perbaikan dan peningkatan mutu peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan sesuai dengan tuntutan jaman.

3. Memperjuangkan perbaikan upah dan pendapatan yang layak sesuai dengan kebutuhan hidup dan kemajuan perekonomian.

4. Memperjuangkan jaminan sosial yang luas sesuai dengan tuntutan kebutuhan.

5. Mengadakan kerjasama dengan serikat pekerja – serikat pekerja internasional untuk kemajuan organisasi.

6. Mengadakan kerjasama dengan lembaga-lembaga pemerintah maupun non pemerintah, untuk kemajuan organisasi.

7. Memperjuangkan peningkatan mutu syarat-syarat, kondisi dan kepastian kerja yang adil dan bertanggung jawab.

8. Menyelenggarakan pendidikan bidang ketenagakerjaan dalam rangka memperluas pengetahuan, ketrampilan dan perilaku, meningkatkan kemampuan tenaga kerja baik dalam berorganisasi maupun dalam kerja.

9. Mendorong terbentuknya dan berkembangan koperasi pekerja dan usaha-usaha lain untuk meningkatkan kesejahteraan dan jaminan sosial.

BAB VI

KEANGGOTAAN

Pasal 16

Anggota

1. SPKEP SPSI beranggotakan pekerja dan serikat pekerja-serikat pekerja di perusahaan industri barang dan jasa sektor-sektor Kimia, Energi, Pertambangan dan Industri penunjangnya serta Industri barang maupun Jasa lainnya.

2. Ruang lingkup, tata cara dan ketentuan keanggotaan diatur dalam Anggaran Rumah Tangga.

Pasal 17

Hak Anggota

Anggota mempunyai hak :

1. Hak memilih dan dipilih.

2. Mengajukan saran-saran dan pendapat demi kemajuan organisasi baik secara lisan maupun tulisan.

3. Mendapatkan pembelaan dalam melaksanakan tugas-tugas organisasi.

4. Hak membela dan dibela dalam sidang organisasi.

5. Mendapatkan pembinaan, perlindungan dan pembelaan dari organisasi.

6. Mendapatkan perlakuan yang sama dari organisasi.

7. Mendapatkan peningkatan kehidupan yang sejahtera, adil dan bermartabat.

Pasal 18

Kewajiban Anggota

Anggota mempunyai kewajiban :

1. Mentaati dan melaksanakan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI serta keputusan-keputusan organisasi.

2. Membayar uang pangkal dan uang iuran organisasi sesuai dengan ketentuan.

3. Ikut membina dan memelihara rasa memiliki organisasi dengan jalan turut serta mengembangkan dan meningkatkan kehidupan organisasi.

4. Menghadiri rapat, pertemuan dan sidang organisasi serta kegiatan lain yang diselenggarakan oleh organisasi.

5. Melaksanakan tugas-tugas organisasi dengan penuh tanggung jawab.

6. Membela dan menjunjung tinggi nama baik organisasi.

7. Mematuhi keputusan keputusan hasil rapat organisasi.

8. Dalam hal anggota SPKEP SPSI menyerahkan penyelesaian perselisihan hubungan industrial kepada pihak lain, maka anggota SPKEP SPSI berkewajiban mengkonsultasikan terlebih dahulu kepada perangkat organisasi diatasnya.

9. Apabila anggota berpendirian untuk tetap menyerahkan penyelesaian perselisihan kepada pihak lain, maka anggota tersebut harus membuat surat pernyataan melepaskan haknya untuk mendapatkan pembelaan dari organisasi.

BAB VII

KEDAULATAN, MUSYAWARAH dan RAPAT

Pasal 19

Kedaulatan

Kedaulatan tertinggi organisasi berada ditangan anggota dan dilakukan sepenuhnya melalui musyawarah menurut jenjang organisasi

Pasal 20

Musyawarah

1. Musyawarah Nasional (Munas)

2. Musyawarah Nasional Luar Biasa (Munaslub)

3. Musyawarah Daerah (Musda)

4. Musyawarah Daerah Luar Biasa (Musdalub)

5. Musyawarah Cabang (Muscab)

6. Musyawarah Cabang Luar Biasa (Muscablub)

7. Musyawarah Unit Kerja (Musnik)

8. Musyawarah Unit Kerja Luar Biasa (Musniklub)

Pasal 21

Rapat-Rapat

1. Rapat Pimpinan Nasional (RAPIMNAS)

2. Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS)

3. Rapat Kerja Daerah (RAKERDA)

4. Rapat Kerja Cabang (RAKERCAB)

5. Rapat Kerja Unit Kerja (RAKERNIK)

BAB VIII

TUGAS dan WEWENANG MUSYAWARAH

Pasal 22

Munas

1. Munas SPKEP SPSI adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota SPKEP SPSI dan merupakan pemegang kekuasaan tertinggi organisasi di tingkat nasional.

2. Munas dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali.

3. Munas diselenggarakan oleh Pimpinan Pusat.

4. Peserta Munas SPKEP SPSI adalah:

a. Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI

b. Utusan Pimpinan Daerah SPKEP SPSI

c. Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI

d. Utusan Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI

5. Tugas dan wewenang Munas :

Menilai dan mensyahkan laporan pertanggungjawaban pengurus Pimpinan Pusat.
Mengubah, menyempurnakan dan menetapkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI,
Membuat dan menetapkan Program Umum Organisasi.
Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan dan garis-garis besar kebijakan organisasi
Memilih Ketua Umum dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Pusat.
Membentuk Komisi Verifikasi apabila dipandang perlu

Pasal 23

Munaslub

1. Munaslub adalah Musyawarah Nasioanl Luar Biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi organisasi ditingkat nasional dalam keadaan darurat.

2. Munaslub dapat diselenggarakan atas permintaan secara tertulis dari sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah Pimpinan Daerah dan atau 2/3 jumlah Pimpinan Cabang di seluruh Indonesia.

3. Munaslub diselenggarakan oleh Pimpinan Pusat.

4. Pelaksanaan Munaslub diputuskan melalui Rapimnas.

5. Peserta, tugas dan wewenang Munaslub sama dengan Munas.

Pasal 24

Musda

1. Musda SPKEP SPSI adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota SPKEP SPSI dan merupakan forum pengambilan keputusan tertinggi organisasi di tingkat daerah/propinsi.

2. Musda dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali.

3. Musda diselenggarakan oleh Pimpinan Daerah.

4. Peserta Musda SPKEP SPSI adalah:

a. Pengurus Pimpinan Daerah SPKEP SPSI

b. Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI

c. Utusan Pimpinan Pusat SPKEP SPSI

d. Utusan Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI

5. Tugas dan wewenang Musda:

Menilai dan mensyahkan laporan pertanggung jawaban Pengurus Pimpinan Daerah.
Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan organisasi di wilayah kerjanya dan tidak bertentangan dengan AD/ART.
Membuat dan menetapkan skala prioritas program kerja daerah sebagai penjabaran program umum organisasi.
Memilih ketua dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Daerah.

Pasal 25

Musdalub

1. Musdalub adalah Musyawarah Daerah Luar Biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi organisasi di tingkat daerah dalam keadaan darurat.

2. Musdalub dilaksanakan atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah Pimpinan Cabang dan atau 2/3 Pimpinan Unit Kerja di satu Propinsi.

3. Musdalub diselenggarakan oleh Pimpinan Daerah.

4. Pelaksanaan Musdalub diputuskan melalui rapat Pengurus Pimpinan Daerah dan Pimpinan Cabang.

5. Peserta tugas dan wewenang Musdalub sama dengan Musda.

Pasal 26

Muscab

1. Muscab SPKEP SPSI adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota dan merupakan forum pengambilan keputusan tertinggi organisasi di tingkat Kab./Kota (cabang).

2. Muscab dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali.

3. Muscab diselenggarakan oleh Pimpinan Cabang.

4. Peserta Muscab SPKEP SPSI adalah:

a. Pengurus Pimpinan Cabang SPKEP SPSI

b. Utusan Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI

c. Utusan Pimpinan Daerah SPKEP SPSI

5. Tugas dan wewenang Muscab

Menilai dan mensyahkan laporan pertanggung jawaban Pengurus Pimpinan Cabang.
Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan organisasi di wilayah kerjanya dan tidak bertentangan dengan AD/ART.
Membuat dan menetapkan skala prioritas program kerja cabang sebagai penjabaran program kerja daerah.
Memilih Ketua dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Cabang.

Pasal 27

Muscablub

1. Muscablub adalah Musyawarah Cabang Luar Biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi organisasi di tingkat cabang dalam keadaan darurat.

2. Muscablub dilaksanakan atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah Pimpinan Unit Kerja.

3. Muscablub diselenggarakan oleh Pimpinan Cabang.

4. Pelaksanaan Muscablub diputuskan melalui rapat Pengurus Pimpinan Cabang dan PUK.

5. Peserta, tugas dan wewenang Muscablub sama dengan Muscab.

Pasal 28

Musnik

1. Musnik adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota dan merupakan forum pengambilan keputusan tertinggi organisasi di tingkat unit kerja.

2. Musnik dilaksanakan 3 (tiga) tahun sekali.

3. Musnik diselenggarakan oleh Pimpinan Unit Kerja.

4. Peserta Musnik SPKEP SPSI adalah:

a. Pengurus Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI

b. Seluruh anggota atau perwakilan dengan surat mandat

c. Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI

5. Tugas dan wewenang Musnik:

a. Menilai dan mensyahkan laporan pertanggung jawaban Pengurus Unit Kerja

b. Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan organisasi di tingkat unit kerja dan tidak bertentangan dengan AD/ART

c. Membuat dan menetapkan skala prioritas program kerja unit sebagai penjabaran program kerja cabang.

d. Memilih Ketua dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Unit Kerja

Pasal 29

Musniklub

1. Musniklub adalah Musyawarah Unit Kerja Luar Biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi organisasi ditingkat unit dalam keadaan darurat

2. Musniklub dilaksanakan atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah anggota, melalui komisariat atau perwakilan anggota yang disampaikan kepada PUK dan perangkat organisasi diatasnya.

3. Perangkat organisasi diatasnya wajib melakukan verifikasi atas kebenaran permintaan Musniklub.

4. Perangkat organisasi diatasnya wajib membuat kesimpulan hasil Verifikasi.

5. Peserta, tugas dan wewenang Musniklub sama dengan musnik.

BAB IX

TUGAS dan WEWENANG RAPAT

Pasal 30

Rapat Pimpinan Nasional

1. Rapimnas adalah forum pengambilan keputusan tertinggi organisasi diantara dua Munas.

2. Rapimnas dipimpin oleh Pimpinan Pusat.

3. Peserta Rapimnas adalah:

Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Daerah SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI

4. Rapimnas dianggap syah apabila dihadiri sekurang-kurangnya 2/3 dari Pengurus Pimpinan Pusat, Pimpinan Daerah dan Pimpinan Cabang.

5. Rapimnas berwenang untuk:

Mengevaluasi, mengembangkan dan menyempurnakan Program Umum Organisasi.
Menetapkan keputusan-keputusan organisasi yang strategis dan berdampak luas.
Menetapkan pelaksanaan Munaslub
Membahas dan untuk selanjutnya menetapkan keputusan organisasi yang bersifat mengikat dalam bentuk pengukuhan pemecatan atau rehabilitasi nama baik.

6. Keputusan Rapimnas dianggap syah apabila disetujui sekurang-kurangnya 2/3 dari peserta yang hadir.

Pasal 31

Rakernas

1. Rakernas adalah forum konsultasi, informasi dan evaluasi yang memiliki tugas melakukan penyempurnaan program umum organisasi hasil munas.

2. Rakernas dilaksnakan sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.

3. Rakernas dipimpin oleh Pimpinan Pusat.

4. Peserta Rakernas adalah:

Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Daerah SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI

5. Rakernas mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanan program umum organisasi untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat organisasi secara nasional.

Pasal 32

Rakerda

1. Rakerda adalah forum konsultasi, informasi dan evaluasi yang memiliki tugas melakukan penyempurnaan program kerja daerah hasil Musda.

2. Rakerda dilaksanakan sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.

3. Rakerda dipimpin oleh Pimpinan Daerah.

4. Peserta Rakerda SPKEP SPSI adalah:

Pengurus Pimpinan Daerah SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI

5. Rakerda mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanaan program kerja daerah yang sejalan dengan keputusan Rakernas untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat organisasi di satu propinsi.

Pasal 33

Rakercab

1. Rakercab adalah forum konsultasi, informasi yang memiliki tugas melakukan penyempurnaan program kerja cabang hasil Muscab.

2. Rakercab dilaksanakan sekurang-kurannya 1 (satu) kali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.

3. Rakercab dipimpin oleh Pimpinan Cabang.

4. Peserta Rakercab SPKEP SPSI adalah:

Pengurus Pimpinan Cabang SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI
Utusan Pimpinan Daerah SPKEP SPSI

5. Rakercab mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanaaan program kerja Cabang yang sejalan dengan keputusan Rakerda untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat organisasi di satu Kabupaten/Kota.

Pasal 34

Rakernik

1. Rakernik adalah forum konsultasi, informasi dan evaluasi yang memiliki tugas melakukan penyempurnaan program kerja Unit hasil Musnik.

2. Rakernik dilaksanakan sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.

3. Rakernik dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja.

4. Peserta Rakernik SPKEP SPSI adalah:

Pengurus Pimpinan Unit Kerja
Seluruh anggota
Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI

5. Rakernik mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanaan program kerja unit yang sejalan dengan keputusan Rakercab untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat organisasi di tingkat Unit Kerja.

BAB X

STRUKTUR ORGANISASI dan KEPENGURUSAN

Pasal 35

Struktur Organisasi

Struktur organisasi SPKEP SPSI secara vertikal ditetapkan sebagai berikut:

1. Tingkat Unit Kerja dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi satu atau beberapa unit badan usaha yang sama dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja, disingkat PUK SPKEP SPSI.

2. Tingkat Cabang dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi wilayah kab./kota dipimpin oleh Pimpinan Cabang, disingkat PC SPKEP SPSI.

3. Tingkat Daerah dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi 1 (satu) propinsi atau yang dipersamakan dengan itu dipimpin oleh Pimpinan Daerah, disingkat PD SPKEP SPSI.

4. Tingkat pusat dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi wilayah Republik Indonesia dipimpin oleh Pimpinan Pusat, disingkat PP SPKEP SPSI.

5. Mengingat wilayah dan demi efektifitas organisasi, maka khusus untuk wilayah DKI Jakarta tidak dibentuk Pimpinan Cabang.

6. Dalam hal terjadi pemekaran daerah, atau atas dasar kebutuhan organisasi didaerah tertentu maka dapat dibentuk Pimpinan Cabang/Pimpinan Daerah Care Taker.

Pasal 36

Susunan Kepengurusan

Sesuai dengan struktur organisasi secara vertical, maka kepengurusan SPKEP SPSI disusun sebagai berikut :

1. Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI (PUK SPKEP SPSI) :

Dibentuk bilamana sedikitnya mempunyai 10 (sepuluh) orang anggota pekerja di perusahaan yang bersangkutan
Pengurus Unit Kerja Unit Kerja diangkat dan dipilih oleh anggota di dalam Musyawarah Unit Kerja (MUSNIK)
Pengurus Pimpinan Unit Kerja berjumlah ganjil sebanyak-banyaknya 11 (sebelas) orang
Bagi perusahaan dengan area kerja tertentu, jumlah pengurus disesuaikan dengan kebutuhan sebanyak-banyaknya 45 (empat puluh lima) orang.
Susunan pengurus Pimpinan Unit Kerja terdiri dari seorang Ketua, beberapa wakil Ketua, seorang Sekretaris dan beberapa Wakil Sekretaris, seorang Bendahara dan beberapa orang Wakil Bendahara.
Pimpinan Unit Kerja berwenang menunjuk dan mengukuhkan bakor/komisaris
Pimpinan Unit Kerja di kukuhkan oleh Pimpinan Cabang

2. Pimpinan Cabang SPKEP SPSI (PC SPKEP SPSI)

Dibentuk bilamana disuatu wilayah Kabupaten/Kota terdapat sedikitnya 5 (lima) Unit Kerja SPKEP SPSI
Pengurus Pimpinan Cabang SPKEP SPSI diangkat oleh anggota peserta dalam Musyawarah Cabang SPKEP SPSI (Muscab SPKEP SPSI)
Pengurus Pimpinan Cabang berjumlah ganjil sebanyak-banyaknya 9 (sembilan) orang sebagai pengurus harian dan dapat ditambah sejumlah pengurus pleno dan dewan penasehat sesuai dengan kebutuhan dan keadaan cabang yang bersangkutan
Susunan pengurus Pimpinan Cabang terdiri dari seorang Ketua, beberapa wakil Ketua, seorang Sekretaris dan beberapa Wakil Sekretaris, seorang Bendahara dan beberapa orang Wakil Bendahara dan beberapa dewan penasehat
Masa jabatan Pengurus Pimpinan Cabang adalah selama 5 (lima) tahun
Pengurus Pimpinan Cabang dilantik dan di kukuhkan oleh Pimpinan Daerah

3. Pimpinan Daerah SPKEP SPSI (PD SPKEP SPSI)

Dibentuk bilamana disuatu wilayah setingkat propinsi atau yang dipersamakan dengan itu terdapat sedikitnya 5 (lima) Pimpinan Cabang SPKEP SPSI
Pengurus Pimpinan Daerah SPKEP SPSI diangkat dan dipilih oleh anggota peserta Musyawarah Daerah SPKEP SPSI (MUSDA SPKEP SPSI)
Pengurus Pimpinan Daerah berjumlah ganjil sebanyak-banyaknya 7 (tujuh) orang sebagai pengurus harian dan dapat ditambah sejumlah pengurus pleno dan dewan penasehat sesuai dengan kebutuhan dan keadaan daerah yang bersangkutan.
Susunan pengurus Pimpinan Daerah terdiri dari seorang Ketua, beberapa wakil Ketua, seorang Sekretaris dan beberapa Wakil Sekretaris, seorang Bendahara dan beberapa orang Wakil Bendahara dan beberapa dewan penasehat.
Masa jabatan pengurus Pimpinan Daerah selama 5 (lima) tahun.
Pengurus Pimpinan Daerah dilantik dan dikukuhkan oleh Pimpinan Pusat

4. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI

Dibentuk di tingkat nasional bilamana terdapat 3 (tiga) Pimpinan Daerah SPKEP SPSI atau 15 (lima belas) Pimpinan Cabang dan atau 75 (tujuh puluh lima) Pimpinan Unit Kerja
Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI diangkat dan dipilih oleh anggota peserta dalam Musyawarah Nasional SPKEP SPSI (MUNAS SPKEP SPSI)
Pengurus Pimpinan Pusat berjumlah ganjil sekurang-kurangnya 11 (sebelas) orang sebagai pengurus harian dan ditambah sejumlah pengurus pleno dan dewan pakar sesuai dengan kebutuhan dan keadaan perkembangan industri secara nasional di sektor Kimia, Energi dan Pertambangan.
Susunan Pengurus Pimpinan Pusat terdiri dari seorang Ketua Umum dan beberapa orang Ketua, seorang Sekretaris umum dan beberapa orang Sekretaris, dan seorang Bendahara Umum
Atas mandat Munas VI SPKEP SPSI, Pengurus Pimpinan Pusat diberikan hak mengangkat :

- Dewan pakar.

- Badan – badan atau lembaga sesuai kebutuhan organisasi.

Masa jabatan Pengurus Pimpinan Pusat selama 5 (lima) tahun.
Pengurus Pimpinan Pusat dikukuhkan dalam MUNAS

Pasal 37

Pengurus

1. Pengurus SPKEP SPSI adalah Pimpinan yang bersifat kolektif.

2. Dalam melaksanakan tugas, pengurus Unit dibantu oleh bakor/komisaris sedangkan pengurus harian Pimpinan Cabang, Pimpinan Daerah dan Pimpinan Pusat SPKEP SPSI dibantu oleh pengurus pleno.

3. Pembidangan tugas masing-masing pengurus ditetapkan di dalam keputusan/ peraturan organisasi melalui rapat pengurus sesuai dengan jenjang organisasi.

Pasal 38

Pemilihan dan Pengukuhan Pengurus

1. Pemilihan Pengurus SPKEP SPSI pada setiap jenjang organisasi dilakukan secara Demokratis, langsung, Umum, Bebas dan rahasia.

2. Tata cara pemilihan dan pengukuhan diatur dalam Anggaran Rumah tangga.

BAB XI

WEWENANG DAN TUGAS PENGURUS

Pasal 39

Wewenang dan Tugas Pengurus

Pengurus SPKEP SPSI sesuai dengan tingkatan/jenjang organisasi memiliki wewenang dan tugas sebagai berikut:

1. Pimpinan Pusat

1.1. Mempunyai Wewenang :

a. Menerbitkan Surat Keputusan pengukuhan dan melantik PD SPKEP SPSI dan atau PC atau PUK apabila diwilayah tersebut belum terbentuk perangkat organisasi diatasnya.

b. Menempatkan pengurus di lembaga tripartit tingkat nasional antara lain : DEPENAS, Hakim ad-hoc MA, DJSN, BPJS Pusat, DK3N

c. Melakukan kerja sama dengan lembaga-lembaga nasional maupun internasional di bidang ekonomi, politik, sosial dan budaya (EPOLEKSOSBUD).

d. Membuat dan menetapkan peraturan organisasi (PO) melalui MUNAS, RAKERNAS maupun RAPIMNAS.

e. Membuat kebijakan organisasi yang belum diatur dalam AD-ART.

f. Dalam keadaan memaksa berwenang untuk mengambil alih penyelesaian konflik internal organisasi yang dianggap membahayakan kesatuan dan persatuan organisasi dan tidak dapat diselesaikan oleh perangkat organisasi dibawahnya, baik PUK, PC maupun PD, segala keputusan pengurus PP SPKEP SPSI bersifat final.

g. Memerintahkan kepada PD, PC dan PUK untuk melakukan gerakan solidaritas yang diputuskan melalui rapat koordinasi.

h. Melakukan pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap perangkat organisasi dibawahnya.

i. Menetapkan standar dan desain resmi atribut organisasi.

j. Menugaskan perangkat organisasi dalam kegiatan nasional maupun internasional.

1.2. Mempunyai Tugas :

a. Melindungi, membela dan meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya:

b. Melaksanakan amanat MUNAS SPKEP SPSI dengan menetapkan program kerja, skala prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang.

c. Memperjuangkan dan meningkatkan kualitas peraturan perundang-undangan dibidang Ketenagakerjaan

d. Mewakili organisasi di lembaga tripartit tingkat nasional antara lain : DEPENAS, Hakim ad-hoc MA, DJSN, BPJS Pusat, DK3N

e. Mengefektifkan peranan lembaga tripartit nasional

f. Membuat data base organisasi ditingkat Nasional.

g. Mengadvokasi kasus anggota ditingkat Mahkamah Agung.

h. Dalam kondisi tertentu dan atas permintaan perangkat organisasi dibawahnya, dapat mengadvokasi kasus anggota pada proses Bipartit, Mediasi, dan PHI.

i. Melaksanakan DIKLAT TOT bagi pengurus PD, PC dan PUK SPKEP SPSI

j. Mengadakan DIKLAT spesialisasi atau sesuai kebutuhan organisasi.

k. Mewakili organisasi dalam kegiatan internasional

l. Menetapkan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi (RAPBO) Nasional

m. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja organisasi dalam musyawarah nasional.

2. Pimpinan Daerah

2.1 Mempunyai Wewenang :

a. Menerbitkan Surat Keputusan pengukuhan dan melantik Pimpinan Cabang SPKEP SPSI atau PUK SPKEP SPSI apabila diwilayah tersebut belum terbentuk PC SPKEP SPSI.

b. Menempatkan pengurus di lembaga tripartit daerah antara lain : DEPEPROP, Hakim ad-hoc PHI, BPJS Daerah, LKS Tripartit Daerah.

c. Melakukan kerja sama dengan lembaga-lembaga tingkat Daerah maupun Nasional. di bidang ekonomi, politik, sosial dan budaya (EPOLEKSOSBUD).

d. Membuat peraturan organisasi (PO) melalui MUSDA, dan RAKERDA yang tidak bertentangan dengan peraturan organisasi diatasnya.

e. Membuat kebijakan organisasi yang belum diatur dalam AD-ART.

f. Dalam keadaan tertentu dapat memerintahkan kepada PC maupun PUK SPKEP SPSI untuk melakukan gerakan solidaritas.

g. Melakukan pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap perangkat organisasi dibawahnya.

2.2. Mempunyai Tugas :

a. Melindungi, membela dan meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya

b. Melaksanakan amanat MUSDA sebagai penjabaran dari amanat MUNAS SPKEP SPSI dengan menetapkan program skala prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang.

c. Memperjuangankan dan meningkatkan kualitas peraturan daerah tingkat propinsi di bidang Ketenagakerjaan.

d. Membuat data base organisasi ditingkat Propinsi.

e. Mewakili organisasi dilembaga-lembaga Tripartit Daerah

f. Mengefektifkan peranan Tripartit Daerah.

g. Mengadvokasi kasus anggota pada proses Bipartit, Mediasi ,PHI, kasasi maupun PK atas permintaan perangkat organisasi.

h. Melaksanakan DIKLAT TOT untuk pengurus PC dan PUK SPKEP SPSI

i. Melaksanakan DIKLAT spesialisasi

j. Mewakili organisasi dalam kegiatan internasional

k. Menetapkan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi (RAPBO) Daerah.

l. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja organisasi dalam musyawarah daerah

3. Pimpinan Cabang

1.1. Mempunyai Wewenang :

a. Menerbitkan Surat Keputusan pengukuhan dan melantik Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI.

b. Menempatkan pengurus di lembaga Tripartit tingkat Kabupaten/Kota antara lain : DEPEKAB/KO, LKS Tripartit Kabupaten/Kota

c. Melakukan kerja sama dengan lembaga-lembaga tingkat Daerah maupun Nasional. di bidang ekonomi, politik, sosial dan budaya (EPOLEKSOSBUD).

d. Membuat peraturan organisasi (PO) melalui MUSCAB, dan RAKERCAB, yang tidak bertentangan dengan peraturan organisasi diatasnya.

e. Dapat melakukan langkah-langkah penyelesaian terkait dengan telah habisnya masa bhakti kepengurusan PUK SPKEP SPSI untuk memilih pengurus PUK SPKEP SPSI yang baru.

f. Dalam keadaan tertentu dapat memerintahkan kepada PUK SPKEP SPSI untuk melakukan gerakan solidaritas.

g. Melakukan pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap perangkat organisasi dibawahnya.

3.2. Mempunyai Tugas:

a. Melindungi, membela dan meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya

b. Melaksanakan amanat MUSCAB sebagai penjabaran dari amanat MUSDA SPKEP SPSI, dengan menetapkan program skala prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang.

c. Memperjuangankan dan meningkatkan kualitas peraturan daerah bidang Ketenagakerjaan ditingkat Kabupaten/Kota.

d. Mewakili organisasi dilembaga Tripartit Kabupaten/Kota antara lain : Dewan Pengupahan, LKS Tripartit.

e. Membuat data base organisasi ditingkat Kabupaten /Kota.

f. Mengefektifkan peranan lembaga Tripartit Kabupaten/Kota.

g. Mengadvokasi kasus anggota atas permintaan PUK SPKEP SPSI pada proses Bipartit, Mediasi, PHI, kasasi dan PK dan berkoordinasi dengan perangkat organisasi diatasnya.

h. Mengadakan Pendidikan dasar dan Lanjutan bagi pengurus dan anggota PUK SPKEP SPSI.

i. Mewakili organisasi dalam kegiatan Daerah maupun Nasional

j. Menetapkan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi (RAPBO) Cabang.

k. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja organisasi dalam musyawarah cabang.

4. Pimpinan Unit Kerja

4.1.Mempunyai Wewenang :

a. Menerbitkan Surat Keputusan pengukuhan dan melantik Komisariat/Perwakilan anggota Unit Kerja SPKEP SPSI.

b. Menempatkan perwakilan PUK SPKEP SPSI dalam LKS Bipartit.

c. Membuat peraturan organisasi (PO) melalui MUSNIK, dan RAKERNIK yang tidak bertentangan dengan peraturan organisasi diatasnya.

d. Dalam keadaan tertentu dapat memerintahkan kepada anggota untuk melakukan gerakan solidaritas.

e. Melakukan pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap anggota.

4.2. Mempunyai Tugas :

a. Melindungi, membela dan meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

b. Melaksanakan amanat MUSNIK sebagai penjabaran dari amanat MUSCAB, MUSDA dan MUNAS SPKEP SPSI, dengan menetapkan program skala prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang.

c. Memperjuangankan dan meningkatkan kualitas isi dan pelaksanaan Perjanjian Bersama (PB), Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

d. Mewakili organisasi dalam Perundingan Bipartit, Mediasi, PHI dan Kasasi.

e. Membuat data base organisasi ditingkat Unit Kerja.

f. Mengefektifkan peranan LKS Bipartit.

g. Mengadvokasi kasus anggota pada proses Bipartit, Mediasi ,PHI, kasasi dan PK dan berkoordinasi dengan perangkat diatasnya, apabila. PUK SPKEP SPSI akan menyerahkan penyelesaian perselisihan hubungan industrial kepada pihak lain, maka PUK SPKEP SPSI wajib konsultasi terlebih dahulu kepada perangkat organisasi diatasnya

h. Mengadakan Pendidikan dasar dan Lanjutan bagi pengurus dan anggota SPKEP SPSI.

i. Mewakili organisasi dalam kegiatan di tingkat Cabang, Daerah maupun Nasional.

j. Menetapkan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi Unit (RAPBO) Kerja

k. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja organisasi dalam musyawarah unit kerja.

5. Komisariat atau Perwakilan anggota mempunyai Tugas dan Wewenang :

a. Mengkonsolidasikan kebijakan organisasi di Bagian/ Departemen masing-masing.

b. Mengembangkan jumlah anggota SPKEP SPSI.

c. Melakukan Pembinaan dan pendisplinan Organisasi.

d. Menampung keluh kesah dan aspirasi dari anggota di Departemen/bagian masing-masing.

e. Menyalurkan aspirasi dan keluh kesah anggota kepada PUK SPKEP SPSI

f. Memberikan saran dan masukan untuk kemajuan organisasi kepada PUK SPKEP SPSI.

g. Menyampaikan informasi dan kebijakan organisasi kepada anggota.

h. Mewakili anggota di Departemen/bagiannya dalam rapat-rapat Organisasi.

i. Membantu PUK SPKEP SPSI dalam menyelesaikan keluh kesah anggota di departemen/bagiannya.

j. Menggalang persatuan dan kesatuan di departemen/bagiannya.

BAB XII

PEMBUBARAN ORGANISASI

Pasal 40

Pembubaran Organisasi

1. SPKEP SPSI tidak dapat dibubarkan oleh siapapun, kecuali oleh anggota melalui Musyawarah Nasional yang khusus membahas tentang itu, dengan ketentuan harus dihadiri oleh sekurang-kurannya 2/3 Pimpinan Daerah, Pimpinan Cabang, Pimpinan Unit Kerja dan memperoleh sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah utusan yang hadir.

2. Pimpinan Pusat memberitahukan kepada Pimpian Daerah dan Pimpinan Cabang selambat-lambatnya 2 (dua) bulan sebelum Musyawarah nasional khusus tersebut dilaksanakan.

3. Dalam hal organisasi dibubarkan, maka kewajiban-kewajiban organisasi menjadi tanggung jawab seluruh pengurus dan kekayaan organisasi diserahkan/dihibahkan kepada badan atau lembaga sosial indonesia

BAB XIII

PEMBERLAKUAN DAN PERUBAHAN ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA

Pasal 41

Pemberlakuan dan pelaksanaan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga

1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI sebagai konstitusi organisasi yang berlaku bagi seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI (Pimpinan Pusat, Pimpinan Daerah, Pimpinan Cabang dan Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI)

2. Dengan ditetapkannya Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga ini, maka seluruh perangkat organisasi dan anggota wajib mematuhi, mempedomani dan melaksanakan dengan penuh tanggung jawab.

Pasal 42

Perubahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga

1. Perubahan anggaran Dasar dan anggaran Rumah Tangga hanya dapat dirubah melalui forum Musyawarah Nasional dan Musyawarah nasional Luar Biasa.

2. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah tangga perubahan dimaksud, ditetapkan sebagai anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga pengganti atau yang baru.

BAB XIV

KEUANGAN

Pasal 43

Sumber Keuangan

1. Keuangan organisasi diperoleh dari:

Uang Pangkal.
Uang Iuran.
Uang Konsolidasi
Dana Perjuangan

2. Ketentuan dan tata cara pemotongan dan pendistribusian keuangan dilakukan menurut ketentuan yang ditetapkan dalam Anggaran Rumah Tangga dan Keputusan Organisasi.

Pasal 44

Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi

1. Pengurus SPKEP SPSI di semua tingkat/jenjang organisasi setiap tahun membuat Rencana Anggran Pendapatan dan Belanja Organisasi (RAPBO)

2. RAPBO ditetapkan melalui rapat pengurus dan pleno

Pasal 45

Usaha Lain

Selain dari pemungutan uang pangkal, uang iuran, uang konsolidasi dan Dana perjuangan maka dalam memenuhi keuangan organisasi SPKEP SPSI dapat melakukan usaha-usaha lain yang syah baik bersifat bantuan/sumbangan yang tidak mengikat.

BAB XV

PERATURAN PERALIHAN

Pasal 46

Peraturan Peralihan

1. Dengan ditetapkannya Anggaran Dasar ini, maka Anggaran Dasar SPKEP SPSI hasil MUNAS V tanggal 29 - 31 Agustus 2007 Dinyatakan tidak berlaku lagi.

2. Seluruh perangkat organisasi agar menyesuaikan diri dengan Anggaran Dasar ini.

3. Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini, diatur dalam Anggaran Rumah Tangga

Pasal 47

Penutup

Anggaran Dasar ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

ANGGARAN RUMAH TANGGA

SERIKAT PEKERJA KIMIA, ENERGI DAN PERTAMBANGAN

SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

(SPKEP SPSI)

BAB I

KEANGGOTAAN

Pasal 1

Anggota

1. Anggota SPKEP SPSI adalah pekerja Warga Negara Indonesia yang bekerja di satu perusahaan dan tercatat menjadi anggota secara sukarela di unit kerja atau cabang

2. Anggota SPKEP SPSI adalah Pekerja, serikat pekerja–serikat pekerja di perusahaan-perusahaan yang melakukan kegiatan industri barang dan jasa meliputi sektor-sektor Kimia, Energi dan Pertambangan dan Industri penunjangnya serta Industri barang dan Jasa lainnya.

3. Keanggotaan SPKEP SPSI dibuktikan dengan Kartu Tanda Anggota.

4. Serikat pekerja-serikat pekerja diluar SPKEP yang secara suka rela menyatakan bergabung/berafiliasi dengan SPKEP SPSI

Pasal 2

Tata Cara Menjadi Anggota

1. Tata cara menjadi anggota Unit Kerja :

Mengajukan permohonan menjadi anggota kepada Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI di perusahaan dengan melalui pengisian formulir.
Dalam hal PUK SPKEP SPSI di perusahaan belum terbentuk, maka permohonan menjadi anggota diajukan kepada Pengurus Pimpinan Cabang SPKEP SPSI

2. Tata Cara Menjadi anggota Federasi SPKEP SPSI

Unit Kerja SPKEP SPSI yang dibentuk oleh pekerja dibawah bimbingan dan arahan perangkat organisasi secara otomatis menjadi anggota SPKEP SPSI
Serikat Pekerja lain dapat mengajukan permohonan menjadi anggota SPKEP SPSI dengan terlebih dahulu mengajukan surat permohonan bergabung dan melampirkan:

b.1. Surat pernyataan bergabung dengan SPKEP SPSI

b.2. Surat Pernyataan menerima dan menyetujui AD/ART Federasi SPKEP SPSI dan ketentuan-ketentuan organisasi.

Pasal 3

Kartu Tanda Anggota (KTA) dan Nomor Induk keanggotaan (NIK)

1. Disain KTA, pemberian nomor Induk Keanggotaan (NIK) dilakukan oleh PP dengan ketentuan sebagai berikut : 01.02.03.04.00001

01	:	Kode PP SPKEP SPSI dari nomor afiliasi di KSPSI
02	:	Kode PD SPKEP SPSI dari Tabel Daftar PD Se Indonesia
03	:	Kode PC SPKEP SPSI dari Tabel Daftar PC Se Indonesia
04	:	Kode PUK SPKEP SPSI dari Tabel Daftar PUK Se Indonesia
00001	:	Kode Nomor Induk Anggota di Unit Kerja SPKEP SPSI

2. KTA dibuat untuk dapat berfungsi ganda

3. KTA bagi anggota SPKEP dikeluarkan oleh Pimpinan Cabang bekerjasama dengan Pimpinan Pusat

4. KTA Pengurus PC dibuat oleh PP bersama PD

5. KTA Pengurus PD dibuat oleh PP

Pasal 4

Bentuk dan Masa Berlaku KTA

1. Bentuk dan warna kartu tanda anggota SPKEP SPSI disesuaikan dengan kebutuhan sedangkan warna dasar warna Biru.

2. Masa berlaku Kartu Tanda Anggota ditetapkan selama 5 (lima)

Pasal 5

Pengunduran Diri dari Anggota SPKEP SPSI

1. Bagi anggota yang mengundurkan diri dari keanggotaan SPKEP SPSI wajib menyampaikan permohonan tertulis secara individu dengan materai yang cukup kepada perangkat organisasi.

2. Perangkat organisasi yang menerima permohonan pengunduran diri, berhak melakukan verifikasi tentang alasan mengundurkan diri.

3. Perangkat organisasi akan memberikan jawaban tertulis kepada yang bersangkutan paling lambat 1 (satu) bulan setelah surat pengunduran diri tersebut diterima.

Pasal 6

Ruang Lingkup Sektor Kimia, Energi dan Pertambangan

Ruang lingkup SPKEP SPSI meliputi :

1. Sektor Kimia yang meliputi (KBLI 2009) :

a. (17) Industri Kertas dan barang dari kertas

b. (19) Industri produk dari batu bara dan pengilangan minyak bumi

c. (20) Industri bahan kimia dan barang-barang dari bahan kimia

d. (21) Industri farmasi, produk obat kimia dan obat tradisional

e. (22) industri karet, barang dari karet dan plastik

f. (272) Industri batu Baterei dan akumulator listrik

g. (23) industri barang galian bukan logam

h. (32) Industri pengolahan lainnya

i. (104) Industri Minyak Makan dan lemak nabati dan hewani

j. (1080) Industri makanan hewan

2. Sektor Energi yang meliputi (KBLI 2009) :

a. (35) Pengadaan Listrik, gas, uap/air panas dan udara dingin

b. (36) Pengadaan air

c. (37) Pengolahan limbah

3. Sektor Pertambangan yang meliputi (KBLI 2009):

(05) Pertambangan batu bara dan lignit
(06) pertambangan minyak bumi dan gas alam dan panas bumi
(07) pertambangan bijih logam
(08) Pertambangan dan penggalian lainnya
(09) Jasa pertambangan .

4. Industri penunjang dan Industri barang maupun jasa lainnya meliputi :

a. (49) Angkutan darat dan angkutan melalui saluran pipa

b. (50) Angkutan air

c. (51) Angkutan udara

d. (52) Pergudangan

e. (55) Penyediaan akomodasi

f. (56) Penyediaan makanan dan minuman

g. (86) Jasa kesehatan manusia

h. Industri barang dan jasa diluar sektor Kimia, Energi dan Pertambangan

BAB II

IKRAR DAN ATRIBUT

Pasal 7

Ikrar

SPKEP SPSI mempunyai Ikrar Panca Prasetya SPKEP SPSI, sebagai berikut :

1. Kami warga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, adalah pekerja Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa

2. Kami warga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia adalah pekerja Indonesia yang setia kepada Pancasila dan UUD 1945

3. Kami warga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia adalah pekerja Indonesia yang setia dan taat kepada anggaran dasar dan anggaran rumah tangga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia.

4. Kami warga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia adalah pekerja Indonesia yang cinta kerja, jujur, disiplin, berwatak setiakawan dan bertanggung jawab.

5. Kami warga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia adalah pekerja Indonesia yang siap melaksanakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan

Pasal 8

Atribut

1. SPKEP SPSI mempunyai atribut organisasi berupa :

Bendera SPKEP SPSI
Seragam Organisasi (Pakaian Dinas Harian, Pakaian Dinas Luar dan Jaket)
Mars dan Lagu Perjuangan
Kartu Tanda Anggota

2. PP SPKEP SPSI membuat desain standar nasional atribut organisasi SPKEP SPSI.

Pasal 9

Lambang dan Maknanya

1. Lambang SPKEP SPSI dan maknanya antara lain:

a. Roda bergerigi : Persatuan dan Kesatuan Kaum Pekerja Indonesia

b. Gerigi berjumlah 20 : Hari pekerja Indonesia (deklarasi FBSI 20 Februari 1973)

c. Padi dan Kapas : Kesejahteraan kaum pekerja dan keluarganya

d. Perisai segi lima : Kelima sila dari Pancasila sebagai azas organisasi

e. Lambang Kimia, Energi dan Pertambangan : Keanggotaan meliputi perusahaan industri barang dan jasa di sektor-sektor Kimia, Energi dan Pertambangan, industri penunjang serta industri dan jasa lainnya.

f. SPKEP : Nama Organisasi

2. Warna Lambang terdiri dari :

Roda bergerigi dan lambang KEP : Berwarna merah sebagai lambang semangat dan keberanian dalam bertindak untuk menegakkan kebenaran dan keadilan.
Padi dan kapas : Berwarna kuning sebagai lambang perjuangan untuk kejayaan pekerja.
Warna Dasar : Hijau muda sebagai lambang berpandangan luas dalam menghadapi masalah.
SPKEP dan perisai : Berwarna hitam sebagai lambang persatuan pekerja SPKEP yang kekal.

BAB III

ORGANISASI dan KEPENGURUSAN

Pasal 10

Pembentukan PUK SPKEP SPSI

1. Unit Kerja SPKEP SPSI di perusahaan dapat dibentuk bilamana telah mempunyai anggota sedikitnya 10 orang di satu perusahaan atau beberpa perusahaan yang sama.

2. Unit Kerja SPKEP SPSI dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja disingkat PUK SPKEP SPSI.

3. PUK SPKEP SPSI dikukuhkan dengan Surat Keputusan oleh Pimpinan Cabang SPKEP SPSI.

4. Dalam hal belum ada Pimpinan Cabang SPKEP SPSI, PUK SPKEP SPSI dikukuhkan oleh DPD SPKEP SPSI di wilayah yang bersangkutan.

5. Pembentukan Unit Kerja SPKEP SPSI dilaksanakan oleh Panitia Persiapan Pembentukan Unit Kerja (P3UK) dibimbing oleh PC SPKEP SPSI yang bersangkutan.

6. Dalam hal pembentukan PUK SPKEP SPSI di Perusahaan belum memungkinkan, maka pekerja dapat secara langsung menjadi anggota SPKEP SPSI dan bergabung dengan SPKEP SPSI ditingkat Cabang/Daerah dan ditetapkan dengan surat keputusan.

Pasal 11

Anggota Pengurus

1. Setiap anggota berhak memegang dan menduduki jabatan dalam kepengurusan SPKEP SPSI

2. Anggota SPKEP SPSI yang karena jabatannya mewakili perusahaan (sebagai pengambil keputusan) tidak boleh menjadi pengurus SPKEP SPSI

3. Memenuhi syarat-syarat calon pengurus

Pasal 12

Syarat Calon Pengurus

1. Pengurus PP SPKEP SPSI

a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa

b. Mempunyai pengalaman menjadi pengurus Pimpinan Pusat, Pimpinan Daerah, Pimpinan Cabang dan Pimpinan Unit Kerja SPSI sekurang-kurang 5 (lima) tahun.

c. Mempunyai wawasan yang luas tentang Serikat Pekerja dan ketenagakerjaan.

d. Mempunyai kewibawaan/berdedikasi tinggi.

e. Mempunyai kecakapan untuk mengurus organisasi.

f. Mempunyai kemampuan dan waktu untuk kegiatan organisasi.

g. Sehat Jasmani dan Rohani.

h. Setia kepada organisasi dan taat kepada AD/ART

i. Konsisten dengan garis perjuangan organisasi dan tidak melakukan kegiatan usaha yang bertentangan dengan visi, misi dan garis perjuangan organisasi SPKEP SPSI

2. Pengurus PD SPKEP SPSI

Bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa
Mempunyai pengalaman menjadi pengurus Pimpinan Daerah, Pimpinan Cabang dan Pimpinan Unit Kerja SPSI sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun.
Mempunyai pengetahuan yang luas tentang Serikat Pekerja dan ketenagakerjaan.
Mempunyai kemampuan dan kecakapan untuk mengurus organisasi
Mempunyai kemauan dan waktu untuk kegiatan organisasi
Sehat jasmani dan Rohani.
Setia kepada organisasi dan taat kepada AD/ART
Konsisten dengan garis perjuangan organisasi dan tidak melakukan kegiatan usaha yang bertentangan dengan visi, misi dan garis perjuangan organisasi SPKEP SPSI

3. Pengurus PC SPKEP SPSI

Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
Telah Mempunyai pengalaman menjadi pengurus Pimpinan Cabang dan Pimpinan Unit Kerja SPSI sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun
Mempunyai pengalaman sebagai Tim Perunding Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
Mempunyai pengetahuan yang luas tentang Serikat Pekerja dan ketenagakerjaan.
Mempunyai Kemauan dan kecakapan untuk mengurus organisasi
Mempunyai kemauan dan waktu untuk kegiatan organisasi
Sehat Jasmani dan Rohani
Setia kepada organisasi dan taat kepada AD/ART
Konsisten dengan garis perjuangan organisasi dan tidak melakukan kegiatan usaha yang bertentangan dengan visi, misi dan garis perjuangan organisasi SPKEP SPSI

4. Pengurus PUK SPKEP SPSI

Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Menjadi anggota dan telah bekerja di perusahaan tersebut minimal 1 (satu) tahun
Mempunyai pengetahuan, wawasan dan kemampuan yang cukup.
Berkondite baik.
Mempunyai kemauan dan waktu untuk kegiatan organisasi.
Sehat Jasmani dan Rohani.
Setia kepada organisasi dan taat kepada AD/ART.
Konsisten dengan garis perjuangan organisasi dan tidak melakukan kegiatan usaha yang bertentangan dengan visi, misi dan garis perjuangan organisasi SPKEP SPSI

Pasal 13

Pemilihan Pengurus

1. Ketua dipilih secara langsung dari peserta Musyawarah organisasi sesuai dengan tingkatan/jenjang organisasi.

2. Anggota pengurus yang lain ditunjuk oleh tim formatur.

3. Tim Formatur diatur dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Munas/Munaslub.

Tim Formatur berjumlah ganjil dan sebanyak-banyaknya 7 (tujuh) orang terdiri dari :

§ 1 orang ketua terpilih

§ 1 orang perwakilan peserta unsur PP demisioner

§ 2 orang perwakilan peserta unsur PD

§ 2 orang perwakilan peserta unsur PC

§ 1 orang perwakilan peserta unsur PUK

b. Musda/Musdalub

Tim Formatur berjumlah ganjil dan sebanyak-banyaknya 7 (tujuh) orang terdiri dari :

§ 1 orang ketua terpilih

§ 1 orang perwakilan peserta utusan PP

§ 1 orang perwakilan peserta unsur PD demisioner

§ 2 orang perwakilan peserta unsur PC

§ 2 orang perwakilan peserta unsur PUK

c. Muscab/Muscablub

Tim Formatur berjumlah ganjil dan sebanyak-banyaknya 7 (tujuh) orang terdiri dari :

§ 1 orang ketua terpilih

§ 1 orang perwakilan peserta utusan PD

§ 1 orang perwakilan peserta unsur PC demisioner

§ 4 orang perwakilan peserta unsur PUK

d. Musnik/Musniklub

Tim Formatur berjumlah ganjil dan sebanyak-banyaknya 7 (tujuh) orang terdiri dari :

§ 1 orang ketua terpilih

§ 1 orang perwakilan peserta unsur PC

§ 1 orang suara terbanyak ke 2 (dua)

§ 1 orang perwakilan peserta unsur PUK demisioner

§ 3 orang perwakilan peserta unsur anggota, dalam hal pemilihan PUK baru, maka wakil peserta dapat ditunjuk dari panitia pemilihan (P3UK) dan anggota.

Pasal 14

Pengakuan dan Syahnya Pengurus

1. Susunan pengurus yang telah dibentuk dan diumumkan dihadapan anggota dalam acara pemilihan/musyawarah dan dikukuh dengan surat keputusan (SK) organisasi SPKEP SPSI yang wajib mencantumkan secara khusus diktum perintah kewajiban menjalankan 4 (Empat) agenda utama penguatan organisasi dan selanjutnya dilakukan upacara pengukuhan/pelantikan.

2. Pengurus yang sudah dikukuhkan/dilantik dengan ikrar Panca Prasetya SPKEP SPSI dinyatakan sah menurut organisasi.

3. Tata cara pengukuhan/pengesahan pengurus diatur dengan ketentuan administratif sebagai berikut:

a. Pengurus Unit Kerja :

a.1. Dituangkan dalam surat keputusan Musyawarah Unit Kerja SPKEP SPSI, atau berita acara pemilihan dan pembentukan Unit Kerja, bagi Unit Kerja yang baru terbentuk.

a.2. Dilaporkan dan didaftarkan kepada Pengurus Cabang, untuk selanjutnya dikukuhkan dengan Surat Keputusan oleh Pimpinan Cabang

b. Pengurus Cabang :

b.1. Dituangkan dalam surat keputusan Musyawarah Cabang SPKEP SPSI

b.2. Dilaporkan dan didaftarkan kepada Pengurus Daerah, untuk selanjutnya dikukuh- kan dengan Surat Keputusan oleh Pimpinan Daerah

c. Pengurus Daerah :

c.1. Dituangkan dalam surat keputusan Musyawarah Daerah SPKEP SPSI

c.2. Dilaporkan dan didaftarkan kepada Pengurus Pusat, untuk selanjutnya dikukuhkan dengan Surat Keputusan oleh Pimpinan Pusat

d. Pengurus Pusat :

d.1. Dituangkan dalam surat keputusan Musyawarah Nasional SPKEP SPSI

d.2. Ditetapkan dan dikukuhkan dalam Musyawarah nasional oleh Pimpinan Munas

Pasal 15

Pergantian Antar Waktu

1. Bilamana seorang pengurus mengundurkan diri atau karena sebab lain dan masa bhaktinya belum habis, maka SPKEP SPSI ditingkat bersangkutan dapat menetapkan penggantinya

2. Penggantian pengurus antar waktu dilakukan dalam rapat pengurus dan komisariat/ perwakilan anggota bagi PUK SPKEP SPSI, dan rapat pengurus harian bersama pengurus pleno bagi perangkat organisasi diatasnya (PC, PD dan PP SPKEP SPSI).

3. Dalam hal pengurus berhalangan tetap, penggantian pengurus dilakukan dengan cara:

a. Ketua berhalangan tetap dapat ditunjuk Wakil Ketua sebagai Ketua.

b. Sekretaris berhalangan tetap dapat ditunjuk Wakil Sekretaris sebagai Sekretaris.

c. Bendahara berhalangan tetap dapat ditunjuk Wakil Bendahara sebagi Bendahara.

d. Pengganti pengurus yang lain ditunjuk dari kader potensial.

4. Penggantian pengurus antar waktu harus mendapatkan pengukuhan perangkat SPKEP SPSI diatasnya.

5. Ditingkat Nasional penggantian antar waktu ditetapkan oleh PP SPKEP SPSI.

BAB IV

HAK SUARA

Pasal 16

Hak Suara dalam Munas

Yang berhak memberikan suara dalam Munas adalah:

1. Pengurus harian PP SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.

2. PD SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.

3. PC SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.

4. PUK SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.

Pasal 17

Hak Suara dalam Rapimnas

1. Pengurus harian PP SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.

2. PD SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.

3. PC SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.

Pasal 18

Hak Suara dalam Musda

1. Pengurus harian PD SPKEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.

2. PC SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.

3. PUK SPKEP SPSI dengan ketentuan masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.

4. PP SPKEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara.

Pasal 19

Hak Suara dalam Muscab

Yang berhak memberikan suara dalam Muscab adalah

1. Pengurus harian PC SPKEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara

2. PUK SPKEP SPSI dengan ketentuan :

a. Sampai dengan 250 anggota mempunyai 1 (satu) hak suara

b. Selebihnya, setiap kelipatan 250 (dua ratus lima puluh) orang mendapat tambahan 1 (satu) hak suara

c. Hak suara maksimum 5 (lima) suara

3. PD SPKEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara

Pasal 20

Hak Suara dalam Musnik

Yang berhak memberikan suara dalam Musnik adalah:

1. Pengurus PUK SPKEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara

2. Setiap anggota berhak atas 1 (satu) suara

3. Ketentuan hak suara ini dapat dirubah sesuai dengan kondisi masing-masing unit diatur secara proposional.

BAB V

SYAHNYA MUSYAWARAH dan RAPAT

Pasal 21

Syahnya Musyawarah

Musyawarah pada setiap jenjang/tingkat organisasi dinyatakan syah apabila dihadiri oleh sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah peserta yang dinyatakan berhak hadir

Pasal 22

Quorum

Sidang-sidang dalam musyawarah dan rapat dinyatakan memenuhi quorum apabila dihadiri lebih dari setengah peserta yang hadir.

Pasal 23

Pengambilan Keputusan

1. Keputusan-keputusan Musyawarah sejauh mungkin diambil atas dasar musyawarah untuk mufakat.

2. Apabila musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) pasal ini tidak tercapai, maka pengambilan keputusan dilakukan dengan system voting atau pengambilan suara atas dasar suara terbanyak.

BAB VI

PERANGKAPAN JABATAN

Pasal 24

Perangkapan Jabatan

1. Pengurus SPKEP SPSI disegala tingkatan hanya diperbolehkan merangkap 1 (satu) jabatan pengurus SPKEP SPSI secara vertikal.

2. Pengurus SPKEP SPSI diperbolehkan merangkap 1 (satu) jabatan dalam Konfederasi SPSI

3. Pengurus SPKEP SPSI disegala tingkatan dilarang menjadi pengurus serikat pekerja/serikat buruh lain

BAB VII

PEMBERHENTIAN dari ORGANISASI dan ATURAN DISIPLIN

Pasal 25

Pemberhentian

Berhenti atau diberhentikan dari anggota dan/atau jabatan pengurus dapat terjadi akibat:

1. Permintaan sendiri

2. Meninggal dunia

3. Tindakan disiplin

4. Berakhirnya hubungan kerja dengan putusan berkekuatan hukum tetap (khusus PUK SPKEP SPSI)

Pasal 26

Tindakan Disiplin

Tindakan Disiplin dapat dikenakan kepada anggota dan atau pengurus SPKEP SPSI berupa:

1. Teguran lisan

2. Peringatan tertulis I, II dan III

3. Skorsing

4. Pemberhentian/pemecatan

Pasal 27

Peringatan Tertulis

1. Tindakan peringatan tertulis diambil atas dasar pertimbangan rapat pengurus pada masing-masing tingkatan, terhadap anggota pengurus yang terbukti merugikan kepentingan organisasi

2. Tindakan peringatan tertulis diambil terhadap anggota dan atau pengurus, karena :

Terbukti melalaikan tugas dan tidak melaksanakan kewajiban organisasi sebagaimana diatur dalam AD-ART.
Menyalahgunakan hak milik organisasi.
Menyalahgunakan wewenang yang mencermarkan nama baik organisasi.

Pasal 28

Skorsing

1. Tindakan skorsing terhadap anggota dan atau pengurus dilakukan apabila telah diberi peringatan tertulis sebanyak 3 (tiga) kali, tetapi masih melakukan pelanggaran.

2. Tindakan skorsing secara langsung terhadap anggota dan atau pengurus dilakukan apabila melakukan pelanggaran berat sesuai kriteria yang ditetapkan dalam Rapat Pengurus.

3. Tindakan skorsing dilakukan oleh Pimpinan SPKEP SPSI di masing-masing tingkatan dengan didasarkan kepada keputusan rapat Pengurus yang dilakukan khusus untuk itu.

Pasal 29

Pemecatan

1. Tindakan pemecatan terhadap anggota dan atau pengurus diambil setelah yang bersangkutan diberikan skorsing tetapi masih juga melakukan kesalahan berat dengan bukti-bukti yang meyakinkan.

2. Tindakan pemecatan terhadap anggota dan atau pengurus dapat dilakukan oleh perangkat organisasi satu tingkat diatasnya dan diputuskan melalui rapat pengurus khusus untuk itu.

Pasal 30

Pembelaan Diri

Anggota dan atau pengurus yang terkena tindakan disiplin dapat melakukan pembelaan diri dengan ketentuan :

1. Pengurus Pimpinan Pusat dilakukan dalam Munas atau Rapimnas.

2. Pengurus Pimpinan Daerah dilakukan dalam Musda.

3. Pengurus Pimpinan Cabang dilakukan dalam Muscab.

4. Anggota dan atau Pengurus Pimpinan Unit Kerja dilakukan dalam Musnik.

BAB VIII

KEUANGAN

Pasal 31

Uang Pangkal, Iuran dan Konsolidasi dan Sanksi

1. Besarnya uang pangkal ditetapkan sebesar 2% dari upah pokok setiap anggota, dibayar sekali pada saat mendaftarkan diri menjadi anggota.

2. Iuran anggota adalah dana titipan yang dihimpun dari anggota SPKEP SPSI yang dipungut setiap bulan sebesar 1% (satu persen) dari upah pokok masing-masing anggota.

3. Uang konsolidasi uang yang dikutip dari anggota dengan ketentuan sebanyak-banyaknya 5% dari selisih kenaikan atau hasil perjuangan organisasi.

4. Pemotongan uang pangkal, iuran anggota dan uang konsolidasi dilakukan dengan cara dikutip secara langsung dari upah anggota oleh masing-masing PUK.

5. Pendistribusian uang iuran dilakukan PUK dengan cara ditransfer melalui nomor rekening masing-masing perangkat organisasi.

6. Alokasi uang iuran didistrbusikan dengan ketentuan:

a. 50% untuk Unit Kerja

b. 50% untuk perangkat organisasi diatasnya:

§ 25% untuk perangkat organisasi tingkat cabang

§ 15% untuk perangkat organisasi tingkat daerah

§ 10% untuk perangkat organisasi tingkat Pusat

7. Alokasi uang konsolidasi hasil perjuangan UMK/UMP yang dikutip sekali pada bulan Januari, didistribusikan dengan ketentuan :

15% untuk Unit Kerja.
50% untuk perangkat organisasi tingkat Cabang.
25% untuk perangkat organisasi tingkat Daerah.
10% untuk perangkat organisasi tingkat Pusat.

8. Apabila pengurus atau perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) terbukti menyalahgunakan uang organisasi yang mengakibatkan kerugian bagi organisasi, maka pengurus atau perangkat organisasi yang bersangkutan (baik secara pribadi atau kolektif) wajib mengembalikan seluruh uang organisasi.

9. Apabila perangkat Organisasi (PUK atau PC) tidak menyetorkan/mendistribusikan Iuran Anggota (COS) kepada perangkat organisasi diatasnya sesuai dengan hak perangkat organisasi selama 3 (tiga) bulan berturut-turut maka Perangkat organisasi diatasnya memberikan Surat Peringatan Tertulis I.

10. Apabila setelah diberikan SP I, perangkat Organisasi (PUK atau PC) tidak menyetorkan/ mendistribusikan Iuran Anggota (COS) kepada perangkat organisasi diatasnya selama 2 (dua) bulan berturut-turut, maka perangkat organisasi memberikan Surat Peringatan tertulis II, dan selanjutnya setelah diberikan SP II ternyata tidak menyetorkan/ mendistribusikan Iuran Anggota (COS) kepada perangkat organisasi diatasnya selama 2 (dua) bulan berturut-turut maka diberikan Surat Peringatan Tertulis III.

11. Apabila Surat Peringatan Tertulis III ternyata perangkat Organisasi (PUK atau PC) tidak menyetorkan/mendistribusikan Iuran Anggota (COS) kepada perangkat organisasi diatasnya, maka sesuai dengan kewenangannya, perangkat organisasi dapat melakukan pembekuan kepengurusan perangkat organisasi yang ada, dan mengganti dengan kepengurusan yang baru.

12. Dalam hal segala upaya pembinaan telah dilakukan akan tetapi perangkat organisasi tersebut tidak menunjukkan perbaikan sebagaimana mestinya, dengan tidak melepaskan kewajiban dan tanggungjawabnya dimuka hukum, maka perangkat organisasi diatasnya berhak untuk mencabut Surat Keputusan Pengukuhan pengurus perangkat organisasi yang ada.

Pasal 32

Dana Perjuangan

1. Apabila dibutuhkan untuk meningkatkan kemampuan organisasi dalam memperjuangkan kepentingan anggota disetiap tingkatan organisasi, maka setiap anggota wajib ikut serta mengumpulkan dana perjuangan sebesar 1% (satu persen) dari upah minimum yang berlaku.

2. Pengurus organisasi yang terpilih menjadi wakil pekerja dilembaga ketenagakerjaan wajib menyetorkan honorariumnya sebesar 25% kepada organisasi untuk dana perjuangan.

3. Dana perjuangan yang terkumpul disetor ke dalam rekening khusus, diadministrasikan dan dilaporkan kepada anggota secara berkala setiap 6 (enam) bulan sekali.

4. Dana perjuangan dipergunakan untuk membiayai perjuangan organisasi sesuai dengan hasil rapat pengurus.

5. Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara penggunaan dan pelaporan dana perjuangan, ditetapkan dalam peraturan organisasi.

Pasal 33

Administrasi dan Laporan Keuangan

1. Setiap tingkat organisasi wajib melaksanakan administrasi keuangan dengan tertib, baik dan transparan.

2. Setiap tingkatan organisasi wajib membuat laporan keuangan selambat-lambatnya setiap 6 (enam) bulan sekali dan diumumkan kepada anggota.

3. Laporan keuangan dimaksud, tindasanya disampaikan kepada perangkat organisasi satu tingkat diatasnya.

4. Format laporan keuangan ditetapkan

BAB X

PERLINDUNGAN PENGURUS DAN SUMBER PEMBIAYAAN

Pasal 34

Perlindungan Pengurus

1. Organisasi SPKEP SPSI wajib memberikan perlindungan semaksimal mungkin kepada pengurus SPKEP SPSI yang karena fungsi dan tugasnya terkena resiko perjuangan berupa Penahanan oleh pihak berwajib, terluka atau meninggal dunia.

2. Kewajiban organisasi sebagaimana ayat (1) direalisasikan dalam bentuk :

a. Memberikan jaminan, perlindungan hukum sampai yang bersangkutan bebas dari penahanan serta memberikan bantuan keuangan untuk keluarganya.

b. Memberikan bantuan pengobatan sampai yang bersangkutan sembuh.

c. Memberikan bantuan pemakaman dan santunan kepada keluarga yang ditinggalkan dan mengirimkan perwakilan organisasi sampai prosesi pemakaman serta membuat instruksi ke perangkat organisasi dibawahnya atau anggota untuk melakukan solidaritas “bela sungkawa” sebagai penghormatan terakhir kepada yang bersangkutan.

Pasal 35

Sumber pembiayaan Perlindungan

1. Seluruh pembiayaan yang timbul akibat terjadinya resiko perjuangan dibebankan kepada Organisasi SPKEP SPSI.

2. Seluruh perangkat organisasi beserta anggota SPKEP SPSI berkewajiban membantu dalam pembiayaan resiko perjuangan tersebut, dengan jalan menggalang “dana solidaritas resiko perjuangan”.

3. Penggalangan dana resiko perjuangan langsung dikoordinir oleh PP SPKEP SPSI.

BAB XI

KETENTUAN LAIN

Pasal 36

Keadaan darurat

1. Bilamana timbul suatu keadaan membahayakan persatuan dan kesatuan terhadap kehidupan organisasi SPKEP SPSI, maka disemua tingkatan organiasi dapat menyatakan terjadinya keadaan darurat.

2. Dalam keadaan darurat, maka disemua tingkatan organisasi dapat melakukan sidang organisasi luar biasa dan berhak mengambil keputusan yang mengikat.

Pasal 37

Komisi Verifikasi

1. Pada setiap musyawarah sesuai tingkatan/jenjang organiasi, apabila di dalam Laporan pertanggungjawaban pengurus diduga terdapat penyimpangan dan atas permintaan peserta, maka Pimpinan Musyawarah dapat membentuk Komisi Verifikasi

2. Anggota Komisi Verifikasi maksimal berjumlah 5 (lima) orang dari unsur-unsur peserta dalam musyawarah yang terdiri dari Ketua, Sekretaris, dan anggota.

3. Penetapan anggota Komisi Verifikasi dilakukan pada saat musyawarah.

4. Komisi Verifikasi bertanggung jawab kepada Pengurus.

BAB XII

PENUTUP

Pasal 38

Peraturan Peralihan

1. Dengan ditetapkannya Anggaran Rumah Tangga ini, maka Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI hasil Munas V tahun 2007 dinyatakan tidak belaku lagi.

2. Seluruh perangkat organisasi agar menyesuaikan diri dengan Anggaran Rumah Tangga ini.

3. Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Rumah Tangga ini akan diatur dalam Peraturan-peraturan Organisasi

Pasal 39

Penutup

Anggaran Rumah Tangga ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Tretes

Pada tanggal : 27 Juni 2012

PROGRAM UMUM PENGUATAN ORGANISASI

SPKEPSPSI

1. Penguatan Sumber Daya Manusia Organisasi

No	Perangkat	Fungsi	Ruang lingkup tugas & tanggung jawab	Sasaran
1	Nasional (PP SPKEP SPSI)	Membuat dan menetapkan pola diklat untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia perangkat organisasi	1. Menyusun kurikulum dan silabus diklat 2. Menetapkan standar kompetensi pengurus perangkat organisasi (bakor/komisariat/perwakilan anggota, PUK, PC, PD dan PP SPKEP SPSI) 3. Menginventarisir dan membuat data base kader organisasi secara nasional untuk dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya. 4. Menyusun dan melaksanakan program diklat bagi pengurus PD dan PC SPKEP SPSI 5. Monitoring dan evaluasi program	Kesetaraan perangkat organisasi dengan pelaku hubungan industrial di tingkat nasional
2	Daerah (PD SPKEP SPSI)	Melaksanakan pola dan program diklat untuk meningkatkan kompetensi perangkat organisasi ditingkat daerah	1. Menginventarisir kader organisasi di tingkat daerah untuk dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya 2. Menyusun dan melaksanakan program diklat tahunan untuk pengurus PC dan PUK SPKEP SPSI 3. Monitoring dan evaluasi program 4. Melaporkan kegiatan diklat kepada PP SPKEP SPSI secara periodik	kesetaraan perangkat organisasi dengan pelaku hubungan industrial di tingkat daerah
3	Cabang (PC SPKEP SPSI)	Melaksanakan pola dan program diklat untuk meningkatkan kompetensi perangkat organisasi di tingkat cabang	1. Menginventarisir kader organisasi di tingkat cabang untuk dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya 2. Menyusun dan melaksanakan program diklat tahunan untuk pengurus PUK dan Komisariat 3. Monitoring dan evaluasi program 4. Melaporkan kegiatan diklat kepada PD SPKEP SPSI secara periodik	kesetaraan perangkat organisasi dengan pelaku hubungan industrial di tingkat cabang
4	Unit Kerja (PUK SPKEP SPSI)	Melaksanakan program diklat untuk meningkatkan kompetensi pengurus organisasi di tingkat unit kerja /perusahaan	1. Menginventarisir kader organisasi di tingkat unit kerja untuk dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya 2. Menyusun dan melaksanakan program diklat untuk komisariat dan anggota 3. Monitoring dan evaluasi program 4. Melaporkan kegiatan diklat kepada PC SPKEP SPSI secara periodik	kesetaraan perangkat organisasi dengan pelaku hubungan industrial di tingkat perusahaan

2. Penguatan Advokasi (Perlindungan dan Pembelaan)

No	Perangkat	Fungsi	Ruang Lingkup Tugas & Tanggung Jawab	Sasaran
1	Nasional (PP SPKEP SPSI)	Perlindungan	1. Memperjuangkan peningkatan kualitas peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan 2. Mendukung program sosialisasi hukum ketenagakerjaan oleh PD dan PC SPKEP SPSI 3. Mengusulkan calon hakim Ad-Hoc di MA 4. Memperjuangkan wakil SPKEP SPSI dalam kelembagaan tripartit nasional 5. Mempengaruhi kebijakan pemerintah agar berpihak kepada kepentingan pekerja	Terwujudnya kepastian perlindungan bagi seluruh anggota
1	Nasional (PP SPKEP SPSI)	Pembelaan	1. Mengadvokasi kasus anggota pada proses non litigasi (penyelesaian diluar peradilan) 2. Mengadvokasi kasus anggota pada proses Kasasi & Peninjauan Kembali di MA atas permintaan PUK/Anggota	Terwujudnya keadilan bagi seluruh anggota
2	Daerah ( PD SPKEP SPSI)	Perlindungan	1. Memperjuangkan peningkatan kualitas PERDA ketenagakerjaan di tingkat provinsi 2. Melaksanakan program sosialisasi hukum ketenagakerjaan kepada PC dan PUK SPKEP SPSI 3. Mengusulkan calon hakim Ad-Hoc di PHI 4. Memperjuangkan wakil SPKEP SPSI dalam kelembagaan tripartit provinsi 5. Mempengaruhi kebijakan pemerintah provinsi agar berpihak kepada kepentingan pekerja	Kepastian perlindungan bagi seluruh anggota ditingkat provinsi
2	Daerah ( PD SPKEP SPSI)	Pembelaan	1. Mengadvokasi kasus anggota pada proses non litigasi (penyelesaian diluar peradilan) 2. Mengadvokasi kasus anggota pada proses PHI, kasasi & PK di MA atas permintaan PUK/Anggota	Terwujudnya keadilan bagi seluruh anggota di tingkat provinsi
3	Cabang (PC SPKEP SPSI)	Perlindungan	1. Memperjuangkan peningkatan kualitas PERDA ketenagakerjaan tingkat Kabupaten/Kota 2. Melaksanakan program sosialisasi hukum ketenagakerjaan kepada PUK dan Anggota SPKEP SPSI 3. Mengusulkan calon hakim Ad-Hoc di PHI 4. Memperjuangkan wakil SPKEP SPSI dalam kelembagaan tripartit daerah 5. Mempengaruhi kebijakan pemerintah kabupaten/kota agar berpihak kepada kepentingan pekerja.	Kepastian perlindungan bagi seluruh anggota ditingkat kabupaten/kota
3	Cabang (PC SPKEP SPSI)	Pembelaan	1. Mengadvokasi kasus anggota pada proses non litigasi (penyelesaian diluar peradilan) 2. Mengadvokasi kasus anggota pada proses Mediasi, PHI, Kasasi & Peninjauan Kembali di MA atas permintaan PUK/Anggota	Terwujudnya keadilan bagi seluruh anggota di tingkat kabupaten/kota
4	Unit Kerja (PUK SPKEP SPSI)	Perlindungan	1. Memperjuangkan peningkatan kwantitas dan kualitas isi perjanjian kerja bersama (PKB) 2. Melaksanakan program sosialisasi isi perjanjian kerja bersama (PKB) dan Norma ketenagakerjaan kepada seluruh Anggota SPKEP SPSI 3. Menempatkan wakil PUK SPKEP SPSI dalam LKS Bipartit, P2K3 dan Pengawas Koperasi karyawan.	Kepastian perlindungan bagi seluruh anggota ditingkat unit kerja /perusahaan
4	Unit Kerja (PUK SPKEP SPSI)	Pembelaan	1. Menangani dan menyelesaikan keluh kesah anggota. 2. Mengadvokasi kasus perselesihan hubungan industrial melalui perundingan bipartit dan Mediasi.	Terwujudnya keadilan bagi seluruh anggota di tingkat perusahaan

3. Penguatan keuangan organisasi

No	Perangkat	Fungsi	Ruang Lingkup Tugas & Tanggung Jawab	Sasaran
1	Nasional (PP SPKEP SPSI)	Membuat dan menetapkan kebijakan hasil MUNAS VI .	1. Standarisasi iuran anggota (COS) tahunan Minimal 1% X UMK/ Anggota /Bulan 2. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PD 3. Melakukan evaluasi secara periodik 4. Membuat RAPBO Nasional 5. Melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel	Kemandirian keuangan organisasi
2	Daerah (PD SPKEP SPSI)	Melaksanakan dan menjabarkan kebijakan dari PP sesuai hasil MUNAS VI	1. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PC 2. Melakukan evaluasi secara periodic 3. Membuat RAPBO Daerah 4. Melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel	Kemandirian keuangan organisasi
3	Cabang (PC SPKEP SPSI)	Melaksanakan, menjabarkan dan memastikan pelaksanaan kebijakan dari PP dan PD sesuai hasil MUNAS VI	1. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PUK dan Anggota 2. Melakukan evaluasi secara periodic 3. Membuat RAPBO Cabang 4. Melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel	Kemandirian keuangan organisasi
4	Unit Kerja (PUK SPKEP SPSI)	Memastikan kebijakan dari PP,PD dan PC sesuai hasil MUNAS VI dilaksanakan oleh seluruh anggota	1. Melakukan sosiaslisasi dan meningkatkan kesadaran anggota untuk membayar iuran (COS) minimal sesuai AD-ART 2. Menyusun dan menetapkan RAPBO Unit Kerja 3. Menarik iuran anggota (COS) minimal sesuai Standar yang ditetapkan dan mendistribusikan hak perangkat organisasi (PC,PD dan PP) sesuai AD/ART. 4. Melakukan evaluasi dan melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel	Kemandirian keuangan organisasi

4. Penguatan Soliditas dan Solidaritas

No	Perangkat	Fungsi	Ruang Lingkup Tugas & Tanggung Jawab	Sasaran
1	Nasional (PP SPKEP SPSI)	Membuat dan menetapkan kebijakan peningkatan soliditas organisasi secara nasional	1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional 2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional kepada PD dan PC 3. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah / wilayah	membangun keutuhan organisasi
1	Nasional (PP SPKEP SPSI)	Membuat dan menetapkan kebijakan peningkatan solidaritas organisasi secara nasional dan internasional	1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal (PD,PC,PUK dan Anggota) 2. Membangun kerja sama lintas Federasi dalam keluarga besar KSPSI. 3. Membangun jaringan dan kerja sama lintas SP/SB 4. Membangun jaringan dan kerja sama dengan gerakan masyarakat madani (civil society) 5. Membangun jaringan dan kerja sama dengan SP/SB internasional. 6. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah / wilayah	SPKEP spsi berperan aktif dalam perjuangan untuk mewujudkan kehidupan masyarakat yang adil , sejahtera dan bermartabat
2	Daerah ( PD SPKEP SPSI )	Melaksanakan kebijakan peningkatan soliditas organisasi tingkat daerah	1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat daerah 2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional dan daerah kepada PC dan PUK SPKEP SPSI 3. Melakukan rapat konsolidasi secara periodik dengan PC SPKEP SPSI di daerahnya 4. Melaporkan kondisi organisasi setiap 6 (enam) bulan	membangun keutuhan organisasi tingkat daerah
2	Daerah ( PD SPKEP SPSI )	Melaksanakan kebijakan peningkatan solidaritas organisasi di tingkat daerah	1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal (PC,PUK dan Anggota) 2. Membangun kerja sama lintas Federasi dalam keluarga besar KSPSI. 3. Membangun jaringan dan kerja sama lintas SP/SB didaerahnya 4. Membangun jaringan dan kerja sama dengan gerakan masyarakat madani (civil society) didaerahnya 5. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah / wilayah	SPKEP SPSI berperan aktif dalam perjuangan untuk mewujudkan kehidupan masyarakat di daerah yang adil ,sejahtera dan bermartabat
3	Cabang (PC SPKEP SPSI)	Melaksanakan kebijakan peningkatan soliditas organisasi tingkat cabang	1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat cabang 2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional,daerah dan cabang kepada PUK dan Anggota SPKEP SPSI 3. Melakukan rapat konsolidasi secara periodik dengan PUK SPKEP SPSI 4. Melaporkan kondisi organisasi setiap 6 (enam) bulan	membangun keutuhan organisasi tingkat cabang
3	Cabang (PC SPKEP SPSI)	Melaksanakan kebijakan kebijakan peningkatan solidaritas organisasi di tingkat cabang	1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal (PUK dan Anggota) 2. Membangun kerja sama lintas Federasi dalam keluarga besar KSPSI. 3. Membangun jaringan dan kerja sama lintas SP/SB 4. Membangun jaringan dan kerja sama dengan gerakan masyarakat madani (civil society) 5. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah/wilayah 6. Memberikan informasi yang akurat tentang perkembangan situasi dilapangan berkaitan dengan isu yang sedang hangat sehingga tidak timbul asumsi atau informasi yang berbeda dan secepat mungkin dapat mengambil keputusan.	SPKEP spsi berperan aktif dalam perjuangan untuk mewujudkan kehidupan masyarakat di daerah yang adil ,sejahtera dan bermartabat
4	Unit Kerja (PUK SPKEP SPSI)	Melaksanakan kebijakan peningkatan soliditas organisasi tingkat unit kerja/perusahaan	1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat Unit Kerja/Perusahaan 2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional, daerah cabang dan Unit kerja kepada Komisariat/ Perwakilan Anggota Anggota SPKEP SPSI 3. Melakukan rapat konsolidasi secara periodik dengan Komisariat/Perwakilan Anggota Anggota SPKEP SPSI 4. Melaporkan kondisi organisasi setiap 6 (enam) bulan	membangun keutuhan organisasi tingkat unit kerja/perusahaan
4	Unit Kerja (PUK SPKEP SPSI)	Melaksanakan kebijakan peningkatan solidaritas organisasi di tingkat unit kerja/perusahaan	1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal (PUK dan Anggota) 2. Melaksanakan gerakan solidaritas (rasa setia kawan) atas instruksi perangkat organisasi (PC,PD dan atau PP SPKEP SPSI)	SPKEP SPSI berperan aktif dalam perjuangan mewujudkan kehidupan pekerja yang layak, adil, sejahtera dan bermartabat

PROGRAM UMUM PENGEMBANGAN ORGANISASI

SPKEP SPSI

NO	PROGRAM	PERANGKAT	PERAN PERANGKAT ORGANISASI
1	Pembentukan PUK Baru	PP SPKEP SPSI	1. Membuat kebijakan 2. Menyusun dan mencetak Materi kampanye 3. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
		PD SPKEP SPSI	1. Melakukan koordinasi 2. Monitoring, evaluasi dan pelaporan secara periodik setiap 6 bulan sekali
		PC SPKEP SPSI	1. Melakukan mapping/pemetaan 2. Melakukan kampanye dan menemukan Contact person di perusahaan-perusahaan 3. Melakukan serangkaian pertemuan dalam rangka pembentukan PUK 4. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
		PUK SPKEP SPSI	Memberikan dukungan dalam proses pemetaan, menyebarkan materi kampanye dan menunjuk pertugas kampanye (contact persons)
2	Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)	PP SPKEP SPSI	1. Membuat kebijakan dan panduan 2. Mencetak dan mendistribusikan panduan 3. Melakukan sosialisasi dan kampanye 4. Melakukan Pendidikan dan Pelatihan
		PD SPKEP SPSI	1. Koordinasi 2. Sosialisasi dan kampanye
		PC SPKEP SPSI	1. Pelaksana kegiatan dan Motivator 2. Koordinasi 3. Monitoring, evaluasi dan pelaporan 4. Sosialisasi dan kampanye
		PUK SPKEP SPSI	1. Mendorong perusahaan untuk melaksanakan kebijakan standar K3 2. Aktif dalam pengawasan pelaksanaan K3 3. Monitoring, evaluasi dan pelaporan 4. Sosialisasi dan kampanye membudayakan K3 5. Terlibat dalam audit K3
3	Koperasi Pekerja SPKEP SPSI	PP SPKEP SPSI	1. Membuat kebijakan dan panduan 2. Mencetak dan mendistribusikan panduan 3. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI menjadi koperasi nasional 4. Mendorong PD, PC dan PUK mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI di wilyahnya 5. Membangun kerja sama dengan perusahaan dilingkungan SPKEP SPSI yang hasil produksinya diperlukan oleh anggota. 6. Membangun kerja sama dengan lembaga-lembaga perkoperasian dan lembaga perekonomian lainnya. 7. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
		PD SPKEP SPSI	1. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI nasional diwilayahnya 2. Koordinasi 3. Melakukan pelatihan tentang perkoperasian 4. Monitoring, evaluasi dan pelaporan 5. Membangun kerja sama dengan lembaga-lembaga perkoperasian dan lembaga perekonomian diwilayahnya
		PC SPKEP SPSI	1. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI nasional didaerahnya 2. Melakukan mapping PUK yang belum ada Koperasi 3. Koordinasi 4. Motivator 5. Monitoring, evaluasi dan penutupan
		PUK SPKEP SPSI	1. Mendorong kerjasama Kopkar di tempatnya dengan Koperasi SPKEP SPSI nasional 2. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI nasional diperusahaanya 3. Motivator 4. Menjalin koordinasi dan kerjasama dengan perusahaan dalam pengembangan Koperasi 5. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
4	LITBANG (Penelitian dan Pengembangan)	PP SPKEP SPSI	1. Menetapkan sasaran dan metodelogi LITBANG tahunan (Pengupahan,K3, dll) 2. Membangun kerjasama dengan lembaga-lembaga LITBANG lainnya 3. Koordinasi 4. Motivasi 5. Melaksanakan LITBANG 6. Monitoring, evaluasi dan pelaporan 7. Mendistribusikan hasil LITBANG kepada PD, PC dan PUK serta instansi yang dianggap perlu. 8. Menunjuk unsur Ketua yang membidangi LITBANG
4	LITBANG (Penelitian dan Pengembangan)	PD, PC dan PUK SPKEP SPSI	1. Mendukung terlaksananya kegiatan LITBANG 2. Mensosialisasikan hasil LITBANG
5	Sekretariat	PP SPKEP SPSI	1. Mendorong seluruh perangkat organisasi (PP,PD dan PC SPKEP SPSI) memiliki kantor sekretariat sendiri dan standar minimal pelayanan kepada anggota. 2. Membuat kebijakan standar kantor sekretariat organisasi (PP,PD,PC dan PUK SPKEP SPSI) 3. Menetapkan standar sistim komunikasi yang terintegrasi dari PP sampai PUK SPKEP SPSI 4. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
		PD SPKEP SPSI	1. Mendorong PC SPKEP SPSI memiliki kantor sekretariat sendiri. 2. Melaksanakan dan mengawasi kebijakan standar kantor sekretariat organisasi 3. Melaksanakan dan mengawasi standar sistim komunikasi yang terintegrasi dari PP sampai PUK SPKEP SPSI 4. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
		PC SPKEP SPSI	1. Mendorong PUK SPKEP SPSI memiliki kantor sekretariat yang sesuai standar dan mempunyai standar minimal pelayanan kepada anggota. 2. Melaksanakan standar minimal pelayanan kepada anggota yang didukung oleh staf full timer dan piket PUK SPKEP SPSI. 3. Melaksanakan dan mengawasi standar sistim komunikasi yang terintegrasi dari PP sampai PUK SPKEP SPSI 4. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
		PUK SPKEP SPSI	1. Memperjuangkan kantor sekretariat PUK SPKEP SPSI dengan fasilitas sekreta-riat yang sesuai standar. 2. Mempunyai dan melaksanakan standar minimal pelayanan kepada anggota de-ngan adanya piket PUK SPKEP SPSI dan atau didukung oleh staf full timer. 3. Melaksanakan dan mengawasi standar sistim komunikasi yang terintegrasi dari PP sampai PUK SPKEP SPSI 4. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
6	Publikasi dan Propaganda Perjuangan Nasional SPKEP SPSI	PP SPKEP SPSI	1. Membuat panduan (Tujuan, isi, proses, penerima) dan media publikasi dan propaganda serta tenaga ahli bidang publikasi dan propaganda perjuangan nasional. 2. Menetapkan tema dan sasaran publikasi dan propaganda 3. Mendistribusikan materi publikasi dan propaganda 4. Membeli kendaraan dan sound system untuk mobil komando
		PD SPKEP SPSI	1. Melaksanakan panduan (Tujuan, isi, proses, penerima) , media publikasi dan propaganda perjuangan nasional 2. Mengusulkan tema dan sasaran publikasi dan propaganda perjuangan nasional kepada PP SPKEP SPSI 3. Mendistribusikan materi publikasi dan propaganda perjuangan nasional kepada PC SPKEP SPSI 4. Menyampaikan umpan balik ke PP SPKEP SPSI
		PC SPKEP SPSI	1. Melaksanakan panduan (Tujuan, isi, proses, penerima) , media publikasi dan propaganda perjuangan nasional 2. Mengusulkan tema dan sasaran publikasi dan propaganda perjuangan nasional kepada PP 3. Mendistribusikan materi publikasi dan propaganda perjuangan nasional kepada PUK SPKEP SPSI 4. Menyampaikan umpan balik ke PP SPKEP SPSI
		PUK SPKEP SPSI	1. Melaksanakan panduan (Tujuan, isi, proses, penerima), media publikasi dan propaganda perjuangan nasional 2. Mengusulkan tema dan sasaran publikasi dan propaganda perjuangan nasional kepada PP SPKEP SPSI 3. Mendistribusikan materi publikasi dan propaganda perjuangan nasional kepada seluruh anggota SPKEP SPSI 4. Menyampaikan umpan balik ke PP melalui PC SPKEP SPSI

AD-ART SPKEP SPSI

Pembukaan

PROGRAM UMUM PENGUATAN ORGANISASI

You May Also Like

No comments:

Recent Posts

Popular Posts

Facebook

Blog Archive

Categories

Popular Posts

Mengenai Kami

Nomor Urut 6 Partai Buruh Optimis di Kabupaten-kota Bekasi

Report Abuse

Followers

Random Posts

Tags

Recent Posts